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その人権を尊重しつつ責任も分かち合い、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる「男女共同参画社会」の実現を目指しています。平成14 年には、…

以上の育児休業取得を義務化し、育児参加を促しました。その結果、多くの社員が積極的に育児に参加し、育休取得率も100％を維持しています。 　さらに、アイディア創…

う医事運営課の課長を務める萱原知映さんは、2002年に中途採用で入社しました。医療事務の経験がなかったことから、働きながら資格を取得し、関西圏の店舗に配属。在庫…

願し、設計部で課長を務める竹中さん。現在は1児を育てながら、部下の指導に当たっています。実家も遠方で育児の助けを得られない竹中さんは、毎日定時には帰宅しなければ…

しました。社内制度は義務教育終了までの特別有給無制限、配偶者出産時の2週間の自由取得やフレックスの導入、定年廃止を揚げました。 この業界には珍しく、11人の女…

り良い社会に向けての責務 　男性も配偶者出産休暇や育児休暇を取りやすくなる職場環境づくりのため、制度についてのご案内を対象者や上司の方に直接渡すなど、積極的な…

参画推進室で、室長を務める大藪千穂副学長は「中高生は、女子が理系に対する苦手意識を抱きやすく、進路選択に男女差が開き始める時期。しかし、得意科目だけで進路を決め…

のため、若いうちから責任あるポジションに就くこともでき、誰もが経営者となれる仕組みに、大きな夢を描いて向上心を高める社員も少なくありません。 　また、各社の年…

を享受し、かつ、共に責任を担う社会を実現するため、男女共同参画を推進する取組を総合的かつ計画的に推進することを決意し、この条例を制定する。このページの先頭に戻る…

いが支え合い、利益も責任も分かち合える、いわば女性と男性のパートナーシップで築き上げる社会」です。これは単に女性が社会に進出するだけではなく、男性が家事や育児、…

や考えを出し、負担も責任も担うという主体的かつ積極的な態度や行動をいいます。男女共同参画は、男性も女性も、対等な個人としてあらゆる分野に参画していくことをいいま…

、市、市民、事業者の責務、基本的な施策を定めています。また、男女共同参画を推進する上で実現すべき姿を明らかにしています。今、大きな問題になっているセクシュアル・…

や考えを出し、負担も責任も担い合うという主体的かつ積極的な態度や行動のこと。ジェンダー（社会的性別） 生まれる前に決定される生物学的な性の違い（セックス）に対…

休暇には、法律で義務付けられている「法定休暇」と、法的な縛りがなく、社員に対する福利厚生として与える「法定外休暇」があります。法定外休暇は、企業が独自の「特…

ます。会のリーダーを務める小澤さんは、これまで会で挙がった女性ならではの悩みを取りまとめ、働きやすい環境づくりに向けた、様々な提案を行ってきました。例えば建設現…

体、民間企業等※）に義務付けられました。※常時雇用する労働者が300人以下の民間企業等は努力義務「見える化サイト」について 国・地方公共団体の女性活躍に関する…

害者である女性の側に責任があるものとして扱われがちであった問題が表面化し、クローズアップされるとともに、人権を脅かす深刻な社会問題として認知されるようになったと…

。 現在、施設長を務めるデイサービスは、スタッフの大半が子育て中の女性職員。今も4名のスタッフが、企業内保育所・スマイルキッズ保育園に子どもを預けて、働いてい…

て妻が圧倒的に大きな責任を負っていることがわかる。 共働きの有無で比較をしてみると、共働きの場合、そうでない世帯よりどの項目においても「主として妻」がわずかに…

近くいるが、「会社が責任を持って対策を持つことが必要だ」とする人も64.0％いる。「何がセクハラに当たるのか不明なのではっきりさせるべきだ」「女性を対等に扱わな…