時間が60時間以上(残業時間は除く)ある場合 就労証明書(保護者一人につき一枚) (2)妊娠・出産 出産予定日の前後各8週間 家族の状況証明書(…
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時間が60時間以上(残業時間は除く)ある場合 就労証明書(保護者一人につき一枚) (2)妊娠・出産 出産予定日の前後各8週間 家族の状況証明書(…
時間が60時間以上(残業時間は除く)ある場合 (2)妊娠・出産 出産(予定)日の前後各8週間程度 (3)求職活動 保護者が求…
テーマ 人件費・超過勤務の削減 ●女性は育児休業から職場復帰まで2年ほどだと推測するが、提示された資料から男性の取得日数が増えているとは推測できない。日…
促進支援コース) 時間外労働の上限設定を行うことを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対…
、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間の短縮等の措置、ハラスメント防止措置及び不利益取扱いの禁止など 育児・介護休業法について(外部リン…
毎週水曜日はノー残業デーとして定時退庁する。 温水洗浄便座のフタ閉めを徹底する。 ※その他、環境アクションプランぎふの具体的取り組み項目の徹底。 …
トを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推…
て、仕事が効率化され残業が減ったなら、それだけでも十分な効果である。 ●働き方改革により、市民満足度が上がった、離職率が減ったなど、明るい前向きなことも行財政…
ん。 毎⽇のように残業をしてしまい、ワークライフバランスがう まくとれません。上司に指摘されたことは以下です。 【指摘されたこと】 ・何度も同じことを聞…
上し た特別損失(超過勤務手当等の遡及支給)の皆減などにより、黒字決算となり、未 処理欠損金が減少した。 しかしながら、令和5年度以降も、これまでの施設…
■所定外労働の制限(残業の免除) 要介護状態の家族を介護する場合、残業免除制度が利用可能。 ■時間外労働の制限 要介護状態の家族を介護する場合、…
0時間以上ある場合(残業時間を除く) (2)出 産 出産予定日の前後各8週間の入所が可能 (3)保護者の疾病、障がい 保護者が疾病・障がいの状態にあり、…
の範囲を超える多大な超過勤務 が発生した。 他部署への影響 1つの課で発生した異常事案(リスク)により、他の部署の事務に大きな 影響が及んだ。 …
」制度の実施 ノー残業デーの実施 組織全体の労務管理に関するコンサルティング 労務・健康管理担当職員等を対象に、組織全体の過重労働対策やメンタルヘルス体制…
請求することにより、時間外労働、休日労働、深夜労働が免除されます。 事業主は、妊産婦を重量物を取り扱う業務などに就かせてはならないことになっています。 妊娠…
改正(男女共通 の時間外労働の限度の制限) 平成 11 年 (1999 年) ・「男女共同参画社会基本法」 成立 ・「食料・農業・…
024 広報広聴課 時間外勤務の上限規制に係る要因分析及び検証にかかる照会への回答について 1年 2024 広報広聴課 能登半島地震に係る被災地支援職員の…
合政策課 令和3年度時間外勤務実施計画書等の提出等について 5年 2021 総合政策課 補正予算額調書等の提出について 5年 2021 総合政策課 …
政改革課 令和2年度時間外勤務実施計画書等の提出について 5年 2020 行財政改革課 令和3年度当初予算提案説明の作成依頼について(回答) 3年 …
2006 人事課 超過勤務手当関係様式の改正について 常用 2006 人事課 初任給決定方法の変更に伴う在職者調整について 30年 2006 人事…