を3年に延長、家族の転勤などやむを得ない事由で退職した従業員の再雇用を可能としたジョブリターン制度を導入しました。さらに、性別特有の健康課題についての研修も積極…
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を3年に延長、家族の転勤などやむを得ない事由で退職した従業員の再雇用を可能としたジョブリターン制度を導入しました。さらに、性別特有の健康課題についての研修も積極…
していた光村さんは、転職を考えた際、子どもとふれ合う仕事に興味を持ち、2009年に同施設に入職しました。最初はパート勤務でしたが、個々に異なる特性を持つ子どもた…
歳の時、介護業界への転職を決意しました。最初は週3〜4日のパートからスタートしましたが、フルタイム、そして正社員へと、子育ての状況に合わせて、徐々に働き方をチェ…