別紙(参考様式) 障がい者雇用状況申告書 年 月 日 岐阜市長 様 所在地 事業者名 …
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る法律の一部改正 障がい者雇用率の算定方式の見直し、障がい者に対する総合的支援の充実、精神障がい者の雇用促進など 岐阜労働局 障害者雇用促進のために(外部リ…
の推進」に、既設の「障がい者雇用状況」「共育・女性活躍推進」「保護観察対象者等の雇用状況」を併せ、加点合計は1業者あたり35点を限度とします。 変…
別紙(参考様式)障がい者雇用状況申告書 (Word 14.8KB) 別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 (PDF 18…
ンゲージメント向上、障がい者雇用、ワークライフバランスの推進、採用力の向上、人材育成などにかかる先進的な取組事例を発表していただきました。 そして、人々から…
取り組みの背景(障がい者雇用を取り巻く状況) 岐阜市超短時間雇用創出事業 超短時間雇用の取り組み 超短時間雇用とは、東京大学先端科学技術研究セン…
る。 2 障がい者雇用状況 【共通】 前年の6月1日現在、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく雇用が義務付けられている者で雇用義務…
項目 障がい者 雇用率 定着率 職場の満足度 新規職場(業務) 開拓数 目標値 2.8% (令和 6年 6月 1日) …
ださい これまで障がい者雇用は週20時間からのスタートを基本にしていましたが、本人の短い時間から始めてみたいという希望や、車への興味があったこともあり、タイ…
近年は、テレワークで障がい者雇用を行う企業も増えており、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになった新たな課題は、非常事態発生時…
2 障がい者雇用状況 【共通】 前年の6月1日現在、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく雇用が義務付けられている者で雇用…
公表 2 障がい者雇用等の状況 ................................... 2 (1) 障がい者雇用率の状況 (2…
の推進」に、既設の「障がい者雇用状況」「共育・女性活躍推進」「保護観察対象者等の雇用状況」を併せ、加点合計は1業者あたり35点を限度とします。 …
、別紙(参考様式)「障がい者雇用状況申告書」 など ④ 障がい者や働きづらさを抱える人のインターンシップ、又は職場見学の 受入れを実施している。 受入…
ィの取組状況 (障がい者雇用状況) 障害者の雇用の促進等に関する法律(昭和35年法律第123号) に基づく障がい者の雇用義務がある事業者のうち、雇用義…
、事業者にとっても、障がい者雇用率の算定はできないものの、人出不足の解消や、障がい者雇用に向けた職場環境を整えるきっかけとなっております。 現在、97人の方に…
る。 2 障がい者雇 用状況 (1) 前年の6月1日現在、障害者の雇用の促進等 に関する法律に基づく雇用が義務付けられてい る者で雇用義務を…
る。 2 障がい者雇 用状況 (1) 前年の6月1日現在、障害者の雇用の促進等 に関する法律に基づく雇用が義務付けられてい る者で雇用義務を…
契約課 124 障がい者雇用状況申告書 行政部 契約課 125 保護観察対象者等に対する就労支援に関する証明書 行政部 契約課 126 再度の一般競争(…
ィの取組状況 (障がい者雇用状況) 障害者の雇用の促進等に関する法律(昭和35年法律第123号) に基づく障がい者の雇用義務がある事業者のうち、雇用義…