る法律の一部改正 障がい者雇用率の算定方式の見直し、障がい者に対する総合的支援の充実、精神障がい者の雇用促進など 岐阜労働局 障害者雇用促進のために(外部リ…
ここから本文です。 |
る法律の一部改正 障がい者雇用率の算定方式の見直し、障がい者に対する総合的支援の充実、精神障がい者の雇用促進など 岐阜労働局 障害者雇用促進のために(外部リ…
項目 障がい者 雇用率 定着率 職場の満足度 新規職場(業務) 開拓数 目標値 2.8% (令和 6年 6月 1日) …
ンゲージメント向上、障がい者雇用、ワークライフバランスの推進、採用力の向上、人材育成などにかかる先進的な取組事例を発表していただきました。 そして、人々から…
る。 2 障がい者雇用状況 【共通】 前年の6月1日現在、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく雇用が義務付けられている者で雇用義務…
2 障がい者雇用状況 【共通】 前年の6月1日現在、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく雇用が義務付けられている者で雇用…
近年は、テレワークで障がい者雇用を行う企業も増えており、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになった新たな課題は、非常事態発生時…
仕事を通じて地域の障がい者雇用に貢献する ⑦ 企業理念を全社員と共有する ⑧ 社員のコミュニケーション能力を高める ⑨ 賃金をアップする ⑩ …
別紙様式1 障がい者雇用状況申告書 年 月 日 岐阜市長 様 商号又は名称 代表者職氏名 …
公表 2 障がい者雇用等の状況 ................................... 2 (1) 障がい者雇用率の状況 (2…
ーの雇用率 7 障がい者雇用率 8 外国人の雇用率 9 中途採用者の雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・…
託販売…高齢者雇用、障がい者雇用) 本庁舎跡の活用にあたっては、「ひとびとの交流を支え、ひとびとが気軽に立ち寄り、 憩う機能」と、この機能との相乗効果を創…
、事業者にとっても、障がい者雇用率の算定はできないものの、人出不足の解消や、障がい者雇用に向けた職場環境を整えるきっかけとなっております。 現在、97人の方に…
けた事業所への支援、障がい 者雇用の促進、及び難病の方等を含め長時間働くことが困難な方に対する超短時間雇用 モデルの構築等によるワークダイバーシティを推進す…
ること。) 2 障がい者雇用状況 障害者の雇用の促進等に関する法律(昭和35年法律第123号) に基づく障がい者の雇用義務がある事業者のうち、雇用義務を…
けた事業所への支援、障がい 者雇用の促進、及び難病の方等を含め長時間働くことが困難な方に対する超短時間雇用 モデルの構築等によるワークダイバーシティを推進す…
ーの雇用率 7 障がい者雇用率 8 外国人の雇用率 9 中途採用者の雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・…
従業員数 人 障がい者雇用状況 人 ※障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく雇用が義務付けられて い…
従業員数 人 障がい者雇用状況 人 ※障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく雇用が義務付けられて い…
ること。) 2 障がい者雇用状況 障害者の雇用の促進等に関する法律(昭和35年法律第123号)に 基づく障がい者の雇用義務がある事業者のうち、雇用義務を達…