本文へ

」とは？ 正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消して、多様な働き方を自由に選択できるようにすることを目指した取り組みです。topic…

厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室） 委員　坪内　勇人（岐阜青年会議所） 委員　中島　由紀子（岐阜市子育て支援団体連絡協議会） 委員　長野　敬子（岐阜人…

で退職した従業員の再雇用を可能としたジョブリターン制度を導入しました。さらに、性別特有の健康課題についての研修も積極的に開催しています。株式会社アルファ・パート…

が挙げられます。終身雇用や年功序列など、これまで一般的だった雇用の考え方が変化する中で、働く側にとってもキャリア形成への関心が高まっています。また、女性の社会進…

ステージごとの柔軟な雇用形態の変更も可能になりました。 株式会社笑顔いちばんの取り組み 働き方を柔軟に選択できる制度を充実 介護の専門学校を運営し、働きな…

厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 令和8年度市民意識調査における調査項目(修…

厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）…

厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）…

厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)…

厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）…

厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和4年…

負担するなど、女性の雇用推進、資格取得についても後押ししています。また、家庭を持つ従業員が多く、連続して休暇を取得できるよう配慮しています。フレックスタイム制、…

厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和5年…

に、初の女性営業職を採用し、女性ならではの発想による企画を進めてきました。「BtoC※の製品開発も、当社初の試み。だからこそ、女性の感性を取り入れ、ニッチでこだ…

た部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品開発を実施するなど、積極的に女性活躍推進に取組んでいま…

厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数5人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の評価指標…

厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉　悠司　(岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐…

厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉 悠司　(岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐…

が遠隔地で就業する「雇用型テレワーク」の導入が注目されていますが、今後はフリーランスで働く自営業者などと必要な時に契約する「自営型テレワーク」の活用も広がるとい…

め、土木職への女性の採用を実現させるなど、女性の職域拡大、女性活躍への意識が高い。社会福祉法人　豊寿会 事業内容　医療・福祉業/第一種社会福祉事業、第二種…