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ますよう、よろしくお願いいたします。 こども性暴力防止法施行ガイドライン （PDF 8.5MB） 【別紙1】　児童対象性暴力等対処規程（ひな型） （…

き更新いただくようお願いいたします。 新判定スコア様式 （PDF 425.1KB） PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe（R） R…

で、開店前の準備をお願いできるスタッフを求めていました。 　しかし、早朝の1時間ほどの職務のため、一般で募集をしても集まらないだろうとあきらめて、時間を作りな…

ている事業者に一言お願いします 　超短時間雇用により仕事を切り出し、ワーカーさんができる仕事をしていただくことで、ほかの従業者に時間ができて仕事がやりやすくな…

ている事業者に一言お願いします 　当施設の場合は、PCスキルや真面目さといった超短時間ワーカー本人のことを、これまでのアルバイトや大学生活、支援を通して事前に…

ている事業者に一言お願いします 　「人（人材）がいない」と言っているだけでは、現状は変わりません。第一歩を踏み出すことが大切です。 　また、超短時間ワーカー…

フォームにて申請をお願いします。 使用申請フォーム（外部リンク） 「白杖SOSシグナル」の普及啓発ポスター・リーフレットについて 　白杖SOSシグナルの普…

ている事業者に一言お願いします 　超短時間雇用を利用しようと考えている方は、既にその仕組みやメリットをご存じであり、活用されている場合が多いと思います。一方で…

ではと考え、利用をお願いいたしました。 超短時間雇用を利用してみた感想を教えてください 　園内の清掃、消毒等をワーカーの方にお願いすることにより、保育教…

ている事業者に一言お願いします 　超短時間雇用の利用には、短い時間でも完結できる仕事を切り出すことが必要だと思います。 　特に仕事内容や職場環境に対する不安…

ている事業者に一言お願いします 　ワーカーさんの個性や得意なことを活かし、本人のやりがいを引き出せる業務内容であれば、お互いに「良かった」と思える結果につなが…

も、ワーカーさんにお願いしている業務以外に集中できるので、仕事のクオリティが上がっていると思います。 　現在のワーカーさんの仕事ぶりに不安はありませんが、採用…

間雇用で受付業務をお願いしています。限られた時間ながら、面会受付票の確認や受付済シールの配布、記載方法の案内、混雑時の行列整理など、来院者対応の重要な役割を担っ…

で、併せて手続きをお願いします。 指定申請・変更・指定更新 要件を満たしている医療機関等から申請があった場合、岐阜市社会福祉審議会身体障害者福祉専門分科…

ている事業者に一言お願いします 　超短時間雇用の創出により、在職職員の業務量の軽減だけではなく、職場全体において多様な働き方への理解が深まる可能性も期待できま…

ている事業者に一言お願いします 　雇用に至るまでだけではなく、その後の超短時間ワーク応援センターのサポート体制もしっかりしています。 　ぜひ前向きにご検討さ…

よう、書類の保管をお願いします。 添付ファイル 「サービス管理責任者等に関する告示の改正について」令和5年6月30日付こども家庭庁支援局障害…

しいことや、配慮をお願いしたいことをスムーズに伝えるため、身に付けるものに貼って使用する、コミュニケーション支援ツールです。 　下記ダウンロードにイラスト一覧…

ている事業者に一言お願いします 　生産性を生まないといけない本来の業務以外にも、必要な作業は必ず発生すると思います。超短時間雇用の特性を活かして業務分担をする…

は積極的なご活用をお願いいたします。 　また災害時情報共有システムは、情報公表システム（WANMET）を活用した形で構築されておりますが、登録された情報は通常…