の2年間 応募資格 次の要件をすべて満たす人 応募時に市内在住・在勤・在学または本市で事業・活動を行っている 本市の職員(非常勤の特別職職員を除…
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の2年間 応募資格 次の要件をすべて満たす人 応募時に市内在住・在勤・在学または本市で事業・活動を行っている 本市の職員(非常勤の特別職職員を除…
員として働きたい」「資格を取得してキャリアアップしたい」という女性をサポートする取り組みも増加。ライフステージごとの柔軟な雇用形態の変更も可能になりました。 …
中で、業務に関係する資格取得の費用を全額負担するなど、女性の雇用推進、資格取得についても後押ししています。また、家庭を持つ従業員が多く、連続して休暇を取得できる…
と、従業員が自主的に資格取得に励むなど愛社精神が感じられる。平均勤続年数も約19年と大変長い。また、土木職に対して「男性しかできない職域」という意識の払拭に努め…
らない。(性別による権利侵害の禁止) 第8条 何人も、家庭、職場、学校、地域その他の社会のあらゆる分野において、性別を理由とする権利侵害及び差別的取扱い並びに…
(性別による権利侵害の禁止) 第8条 何人も、家庭、職場、学校、地域その他の社会のあらゆる分野において、性別を理由とする権利侵害及び差別的取扱い並びに…
生殖に関する健康及び権利。ライフサイクルを通し、性と生殖の健康を権利としてとらえようという概念であり、妊娠・出産の調節はもとより、不妊、性感染症、HIV/エイズ…
リアプランニングや、資格取得などのスキルアップを支援します。 WLBに取り組むメリット 優秀な人材の確保・定着長年の勤務で培った技術や知識を持つ優秀な人材を…
て選定しました。 資格、書類審査の第一次審査を平成20年9月19日、第二次審査を平成20年10月21日に開催しました。 指定管理者候補者は、岐阜市議会の議決…
定。 第1次審査(資格、書類審査)を平成23年9月26日、第2次審査(内容審査)を平成23年10月6日に開催。 指定期間 平成24年4月1日から平成29年…
リアコンサルタントの資格を持つ経営者によるコーチング型朝礼など、モチベーションの向上を図り、仕事だけでなく生活の目標を明確にしたワークライフバランス目標管理制度…
て選定しました。 資格、書類審査の第一次審査を平成28年9月26日、第二次審査を平成28年10月21日に開催しました。 指定管理者候補者は、岐阜市議会の議決…
ャイルドマインダーの資格を取得した社員もいる。 ダイバーシティ経営を推進 女性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様な社員が個性…
きながら介護福祉士の資格を取得し、これまでの異業種経験も生かして、管理職へのキャリアアップを実現しました。 現在、施設長を務めるデイサービスは、スタッフの大半…
て選定しました。 資格、書類審査の第一次審査を平成23年9月30日、第二次審査を平成23年10月18日に開催しました。 指定管理者候補者は、岐阜市議会の議決…
て選定しました。 資格、書類審査の第一次審査を令和3年9月17日、第二次審査を令和3年10月12日に開催しました。 指定管理者候補者は、岐阜市議会の議決を受…