法律」に基づく雇用が義務付けられている者で雇用義務を達成している場合は、10点加点する。 同法に基づく報告義務のない者で身体障がい者、知的障がい者又は精神障が…
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法律」に基づく雇用が義務付けられている者で雇用義務を達成している場合は、10点加点する。 同法に基づく報告義務のない者で身体障がい者、知的障がい者又は精神障が…
人の工事現場への常駐義務の緩和要件など配置技術者の取扱いにつきましては 、次の資料をご参照ください。 現場代理人の常駐緩和について (PDF 85.1KB) …
る受注者の対応(報告義務)について 岐阜市上下水道事業部発注の建設工事等の履行にあたって、不当介入を受けたときは、「不当介入届出・報告書(様式第1号)」に…
定め、市と事業者等の責務を明らかにするとともに、公契約に関する基本的事項を定めることにより、市及び事業者等が一体となって公契約に関する制度の適正な運用を図り、も…
のとする。 (権利義務の譲渡の制限) 第15条 本協定書に基づく権利義務は、第三者に譲渡することはできない。 (工事途中における構成員の脱退に対する措置)…
(7) 次の届出の義務を履行していない建設業者(当該届出の義務がない者を除く。) でないこと。 ア 健康保険法(大正 11年法律第 70号)第 48…
(7) 次の届出の義務を履行していない建設業者(当該届出の義務がない者を除く。)でないこと。 ア 健康保険法(大正11年法律第70号)第48条の規定によ…
のとする。 (権利義務の譲渡の制限) 第15条 本協定書に基づく権利義務は、第三者に譲渡することはできない。 (工事途中における構成員の脱退に対する措置)…
る法律に基づく雇用が義務付けられている場 合(従業員を45.5人以上(令和元年6月1日現在)雇用している企業)は必 須。 公共職業安定所(ハローワーク)へ…
る法律に基づく雇用が義務付けられて その他 人 いる場合は、障害者雇用状況報告書(写)を必ず添付。 計 0 人 …
現場代理人の常駐義務の緩和について 令和6年4月1日 工事請負契約約款第10条第3項に定める、現場代理人の工事現場における運営、取締り及 び権限の行使…
受注者及び従事者の責務等 (1) 従事者は、上下水道事業部全体の業務内容を熟知した上で業務に臨むこと。(別紙 参考資料2参照) (2) 受注者は、従事者…
の対策を市と事業者の責務として定め、市及び事業者が一体となって公契約に関す る制度の適正な運用を図っていくこととし、制度の必要な見直しを行いました。 …
(7) 次の届出の義務を履行していない建設業者(当該届出の義務がない者を除く。) でないこと。 ア 健康保険法(大正 11年法律第 70号)第 48…
(7) 次の届出の義務を履行していない建設業者(当該届出の義務がない者を除く。) でないこと。 ア 健康保険法(大正 11年法律第 70号)第 48…
基づく障がい者の雇用義務がある事業者のうち、雇用義務を達成し ている事業者にあっては、公共職業安定所に提出した受付印のある障 害者雇用状況報告書の写し …
る法律に基づく雇用が義務付けられて いる場合は、障害者雇用状況報告書(写)を必ず添付。 3 4 主な契約実績 契約金額(千円) ※国・地方自治体…
る法律に基づく雇用が義務付けられて いる場合は、障害者雇用状況報告書(写)を必ず添付。 3 4 主な契約実績 契約金額(千円) ※国・地方自治体…
る法律に基づく雇用が義務付けられて いる場合は、障害者雇用状況報告書(写)を必ず添付。 3 4 主な契約実績 契約金額(千円) 上下水道事業部 …
る法律に基づく雇用が義務付けられて いる場合は、障害者雇用状況報告書(写)を必ず添付。 3 4 主な契約実績 契約金額(千円) 上下水道事業部 …