月31日現在、次世代育成支援対策又は女性の職業生活における活躍の推進に取り組んでいる企業として都道府県労働局長が認定している場合は、15点加点する。 2.前…
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月31日現在、次世代育成支援対策又は女性の職業生活における活躍の推進に取り組んでいる企業として都道府県労働局長が認定している場合は、15点加点する。 2.前…
現、雇用の安定、人材育成等を 総合的に勘案し、原則10年とする。 ②性能発注 性能発注を原則とする。ただし、管路については、移行措置として、仕様発注から開…
若手・女性技術者の育成・確保 ■評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者または女性技術者の配置の有無及び継続的な雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当…
若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監…
若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定参加等 ボランティア活動の活動実績 岐阜市における給配水管修繕…
若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監…
若手・女性技術者の育成・確保 ■評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者の…
若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定参加等 ボランティア活動の活動実績 ワークダイバーシティの取組…
若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を監理技術…
」、「優良業 者の育成」、「不良不適格業者の排除」、「談合等不正行為の防止」の諸課題に対処するた め、毎年度入札契約制度の検証を行い、それぞれ必要な制度見直…
若手・女性技術者の育成・確保 ■評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者又は女性技術者の配置の有無及び継続的雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者の…
若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監…
若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定参加等 ボランティア活動の活動実績 ワークダイバーシティの取組…
CP)策定 次世代育成支援法に基づく計画策定 600 その他 デジタル地上テレビ 3台 △○商事 令6 年度 年度 年度 年度 年度 年度 …
庁 年度 次世代育成支援法に基づく計画策定 年度 年度 年度 年度 発注者契約内容(物品名又は業務名) 年度 年度 年度 年度
次世代育成支援法に基づく計画策定 女性活躍推進法に基づく計画策定 "ぎ…
いる。 ・次世代育成支援法に基づく計画策定 次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画を策定している。 ・女性活躍推進法に基づく計画策定 女…
若手・女性技術者の育成・確保 市内業者への下請率(様式第8号) 災害協定参加等 ボランティア活動の活動実績 除雪業務等の受託実績 …
若手・女性技術者の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監…
若手・女性技術者の育成・確保 ■評価項目 公告日時点で40歳未満の技術者または女性技術者の配置の有無及び継続的な雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当…