かん 職員の資質向上のために実施される、水道事業体が独自に職務として参加させる水道事 業に関する研修の時間のことです。 ・ 鉛 なまり …
| ここから本文です。 |
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン （PDF 1.7MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
政の推進 職員の資質向上 職員研修の取り組み 上下水道維持管理職員の育成 健全な 財政運営の推進 職員定数・給与の 適正化 適正…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン改訂版 （PDF 1.8MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
政の推進 職員の資質向上 職員研修の取組 上下水道維持管理職員の育成 健全な 財政運営の推進 職員定数・給与の 適正化 適正な職…
2021年6月22日
岐阜市上下水道事業経営戦略 （PDF 2.7MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
務管理を行えるような資質を計画的に養うよう、人材育成に取り組んでいきます。 イ 適正な人員配置 今後も限られた人員で安定的に事業を継続していくため、…
