適切かつ計画的な人員配置、各種研修 等による事業運営に必要な人材の育成 水道事業者等の間の連携推進 ・広域連携の推進 ・国による技術的及び財政的な…
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適切かつ計画的な人員配置、各種研修 等による事業運営に必要な人材の育成 水道事業者等の間の連携推進 ・広域連携の推進 ・国による技術的及び財政的な…
道法に基づき、施設の配置等の公共下水道の事業に関する基本方針を定めたものです。本市は、単独公共下水道及び流域関連公共下水道について下水道事業を進めているため、そ…
施 イ 適正な人員配置 ウ 技術・技能の継承 エ 組織体制の強化 オ インターンシップの募集 令和16年度達成目標現況(令和5年度実績)指標名 ↑6…
② 下水道施設の配置状況 (1)汚水 本市の下水道はすべて分流式下水道を採用しており、単独公共下水道の中部、北 部、南部及び北西部処理区と、流域関…
継承などが行える人員配置に努めていきます。 ④職員の給与の適正化 水道・下水道事業に従事する職員の給与については、これまで継続して給与水 準や特殊勤務…
度から、柳津水源地に配置していた運転管理人員を削減し、鏡岩水源地から柳津水源地の運転を遠隔操作・監視する方法に改め、運 転管理費を縮減。(課題②) 平成19…
育成、適正 な職員配置による事業運営 ① 公営企業としての組織のあり方 ② 人材の育成と組織の活性化 ③ 適正な人事管理 ④ 職員の給与の適…
承などが行なえる人員配置に努めていきます。 ④職員の給与の適正化 水道・下水道事業に従事する職員の給与については、これまで継続して給与水 準や特殊勤務…