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職員数 97 人（管理者 1 人を除く） 機構 岐阜市水道事業管理者 （上下水道事業部長） …

」に移行 ) エ 管理者が定める職種 2人まで30㎥、以後1人増すごとに14㎥加えた量 2人まで33.5㎥、以後1人 増すごとに8.5㎥加えた量 オ …

算定の基準日として、管理者が定めた日をいう。）に上記料金 表に規定する２か月分を基準に算定して得た額に100分の110を乗じた額（１円未満の端数が生じ…

月 15 円 （管理者においてやむを得ないと認めたものに限る。） 計測器料金 1 か月 1個 20,000 円以内で管理者が定める額 ディスポーザー…

《定数は、１８８人（管理者を含まない。）》 岐阜市水道事業及び下水道事業管理者 （上下水道事業部長兼務） ────次 長（監察監兼務） …

年度末現在 （管理者、臨時職員を除く） 給水収益 / 年間総有収水量 （経常費用－受託工事費－材 料及び不用品売却原価－附帯 事業費－長期前受金戻…

す。設置者または施設管理者の責任において、適切に管理してい ただく必要があります。 ◎貯水槽水道の管理者は、次のことに気を付けて適切に管理を行ってください。…

・柳津町水道事業の管理者は市長だったが、合併後は岐阜市水道事業管理者が任に当たる。 ・合併時に上下水道事業併せて職員数を２削減。 ・従前の柳津町庁舎に岐阜…

- ③適正な人事管理 人材の育成とともに、能力及び実績にもとづく適正な人事管理は組織運営にお いて重要な課題です。今後も目標管理制度や人事考課制…

道事業及び下水道事業管理者　上下水道事業部長　北川哲美 利益剰余金又は積立金（百万円） 106円（Ｈ17） 70,178(H18) 100(H18) 資…

- ③適正な人事管理 人材の育成とともに、能力及び実績に基づく適正な人事管理は組織運営におい て重要な課題です。今後も目標管理制度や人事考課制度…

その上で、適正な人事管理・人員配置に努めるとともに、国の行財政改 革の方針などを踏まえながら職員の給与の適正化の検証を継続します。 ① 料金その他の収入の…

こととされています。管理者は次のことに気を付けて 適切に管理してください。 ■ １年に１回の定期的な清掃と水質検査。 ■ 貯水槽の状態等の定期的な点検。 …

流域関連公共下水道管理者 岐 阜 市 工 事 着 手 の 年 月 日 昭和５９年 ３月 １日 工事完成の予…