しました。研修等でご活用ください。 企業と人権 （PDF 248.3KB） ＜掲載内容＞・企業になぜ人権意識が必要なのか ～社会的責任（CSR)・構成採用選…
絞り込み
カテゴリで絞り込み
※件数はおおよその値です
検索トップ > くらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 企業と人権カテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2023年2月20日
公正な採用選考 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 企業と人権
収集し、保管し、又は使用するに当たっては、その業務の目的の達成に必要な範囲内で求職者等の個人情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用し…
2021年8月31日
えせ同和行為防止リーフレット・電話口カードについて html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 企業と人権
せは専用フォームをご利用ください。
2023年2月20日
企業と人権 （PDF 248.3KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 企業と人権
ては所定の応募書類を使用するようにしましょう。 女性や障がいのある人、外国人の採用なども含め、今一度、自社の採用基準や採用方法を見直してみましょう。 ◇…
2023年2月20日
公正な採用選考を心がけましょう （PDF 412.0KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 企業と人権
を含んだ応募書類」の使用 ⑭合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断 ※ 就職差別につながらないよう、自社の採用基準や採用方法を確認しま…
