公正な採用選考 ページ番号1003427 更新日 令和7年6月10日 印刷大きな文字で印刷 日本国憲法で…
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公正な採用選考 ページ番号1003427 更新日 令和7年6月10日 印刷大きな文字で印刷 日本国憲法で…
れません。貴事業所の採用選考に当たっては、このチラシの内容を参考に、公正な採用選 考を行っていただきますよう、お願いいたします。 採用選考に当たっ…
と相談窓口 公正な採用選考について 労働者の採用選考にあたっては、応募者の適性、能力に基づいた基準により行い、それらとは関係の無いことを基準にして採用選考す…
責任(CSR)・構成採用選考が第一歩・差別のない明るい職場(ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を)・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 …
す。)採用予定日 採用選考(採用試験)を実施した月の翌月1日以降(原則)職種及び採用予定数等 職種及び採用予定数等 職種 採用予定数 職員…
◎採用予定日 採用選考(採用試験)を実施した月の翌月1日以降(原則) (詳細は、「4.採用について」をご参照ください) …
ンの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価している 6 …
徹底 ④ 公正な採用選考の啓発 ⑤ 結婚差別、就職差別につながる身元調査の防止 人権啓発センター,学校指導課 人権啓発センター 人権啓発センタ…
制度開始前から、 採用選考の際、誓約書等で求職者の性犯罪前科の有無を確認 しておいてください。 Point 1 Point 2 Point 3 …
1 採用予定日 採用選考(採用試験)を実施した月の翌月1日以降(原則) ※詳細は、「6採用について」を参照してください。 2 採用予定人員 若…
1 採用予定日 採用選考(採用試験)を実施した月の翌月1日以降(原則) ※詳細は、「6採用について」を参照してください。 2 採用予定人員 若…
1 採用予定日 採用選考(採用試験)を実施した月の翌月1日以降(原則) ※詳細は、「6採用について」を参照してください。 2 採用予定人員 若…
ンの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価している 3 イン…
1 採用予定日 採用選考(採用試験)を実施した月の翌月1日以降(原則) ※詳細は、「6採用について」を参照してください。 2 採用予定人員 若…
です。 ○採用選考に際しては、雇用管理上の措置の有効性を巡るトラブルを防ぐため、 ①内定通知書等に内定取消事由として(※)、就業規則に試用期間中の…
1 採用予定日 採用選考(採用試験)を実施した月の翌月1日以降(原則) ※詳細は、「6採用について」を参照してください。 2 採用予定人員 若…
1 採用予定日 採用選考(採用試験)を実施した月の翌月1日以降(原則) ※詳細は、「6採用について」を参照してください。 2 採用予定人員 若…
ンの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している …
的人権に配慮し公正な採用選考を心がけることが大切です。このビデオは、企業サイドと応募者の両面から採用選考の場面を描き、企業にとっても応募者にとっても公正・公平な…
ンの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価している 6 …