ム:0通) 意見項目数 2件 項目 該当箇所 いただいたご意見の概要 岐阜市の考え方 変更の 有無 1 10ページ DV加害者に対する取り組…
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ム:0通) 意見項目数 2件 項目 該当箇所 いただいたご意見の概要 岐阜市の考え方 変更の 有無 1 10ページ DV加害者に対する取り組…
3 <質問事項と集計結果> 1 人権全般(関心のある人権問題)について ····································…
に計画に盛り込むべき事項が生じた場合には、 必要に応じて計画を見直すこととします。 …
ために、下の表の14事項に配慮しましょう 下記の事項を求職者にたずねたり、採用選考に取り入れたりすることは、就職差別に つながる恐れがあります。 就…
踏まえつつ、 次の事項について格段の配慮をすべきである。 一 部落差別のない社会の実現に向けては、部落差別を解消する必要性に対する国民の理解を深めるよう努…
指向や性別違和を強調事項に揚げ、啓発活 動を積極的に実施しています。また地方公共団体においても、性的少数者に配慮した記述を設けたり、不必要な性 別の記載欄を…
指向や性別違和を強調事項に揚げ、啓発活 動を積極的に実施しています。また地方公共団体においても、性的少数者に配慮した記述を設けたり、不必要な性 別の記載欄を…
度改正 情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が 301 人以 上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務づけられること…
度改正 情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が 301 人以 上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務づけられること…
踏 まえつつ、次の事項について格段の配慮をすべきである。 一 部落差別のない社会の実現に向けては、部落差別を解消する必要性に対する国民の理解を深めるよう努…
の中にある3つの質問項目(ア)「差別的な言動に対する態度」(イ)「人権 問題解決の方策」(ウ)「人権に関する研修会への参加」に注目しました。 各項目の質問…
約し、以下のとおり5項目に取りまとめましたのでここに提言します。 1 「いじめ」を許さないための効果的な研修を実施すること 2 「いじめ」を予防す…
課題として、17項目をあげられています。 <人権課題> ① 女性 ② 子ども ③ 高齢者 ④ 障がい者 ⑤ 同和問題(部落差別) …