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、「採用の自由」は、応募者の基 本的な人権を侵してまで認められているわけではありません。その人の適性や能力と無関係な事柄で差別 することは許されません。貴事…

ものではありません。応募者の基本的人権を侵す採用の自由は認められません。 以下、市作成の啓発資料等を参考にしていただき、雇用する側の企業が、差別のない公正な採…

、「採用の自由」は、応募 者の基本的な人権を侵してまで認められるものではありません。 従業員の採用を行う際は、職務遂行上必要な適性や能力だけを採用基準に…

採用をするときには、応募者の基本的人権に配慮し公正な採用選考を心がけることが大切です。このビデオは、企業サイドと応募者の両面から採用選考の場面を描き、企業にとっ…

1～2枚に記入して、応募者一覧表と共に提出してください。作 品の返却はしません。（標語については、児童生徒が記入した作品の提出は不要です。） 6. …

能）  別紙「応募者数調べ」に、総応募作品数（校内審査で選考漏れした作品を含む総数）を記入、 「提出者一覧」に、学校名、提出児童の学年・組・氏名（ふり…

採用をするときには、応募者の基本的人権に配慮し公正な採用選考を 心がけることが大切です。このビデオは、企業サイドと応募者の両面から採用選 考の場面を描き、企…

るためには、雇用主が応募者に広く門戸を開い たうえで、本人の適正と能力に基づいた基準による「公正な採用選考」を行うこ とが不可欠です。この作品は、企業の人事…

出可能） ・別紙応募者数調べ」に、総応募点数（校内審査で選考漏れした作品を含む総数）を記入の上、 「提出者一覧」に、学校名、提出児童の学年・組・氏名（ふり…

彰します。 ・ 応募者全員に参加賞を贈ります。 10 その他 ・ 応募作品は、未発表で自作のものに限ります。 ・ 応募作品の著作権は主催者…

ます。 (エ) 応募者全員に参加賞を贈呈します。 10. その他 (ア) 応募作品は未発表で自作のものに限ります。 (イ) 応募作品の著作…

彰します。 ・ 応募者全員に参加賞を贈ります。 10 その他 ・ 応募作品は、未発表で自作のものに限ります。 ・ 応募作品の著作権は主催者…