が行う配達などの 職務中に高齢者などの異変を発見したときに市に連絡して、状況の確認 と必要に応じて支援につなげます。 高齢福祉課 ▶安否異常事案（新…
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2025年3月13日
（5）第4章 人権教育・啓発を推進するための環境整備 （PDF 444.2KB） pdf
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応、明瞭な手順により職務を遂行 します。 国、県、他市町村及び関係機関等との連携 人権教育・啓発を進めるには、国、県、他市町村及びさまざまな機…
2025年3月13日
（8）資料 （PDF 1.5MB） pdf
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きは、副本部長がその職務を代理する。 （会議） 第５条 推進本部の会議は、本部長が招集し、市民協働生活部長が議事を進行する。 2 本部長は、必要に応…
2024年3月7日
第4次岐阜市配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する基本計画（概要版） （PDF 607.3 pdf
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続） (2) 職務上の関係者に対する啓発（継続） ② 未然防止のための教育啓発 (1) 若者層への教育啓発の推進（継続） ③ 加害者対策の推進 …
2024年3月7日
第4次岐阜市配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する基本計画 （PDF 1.2MB） pdf
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継続） (2) 職務上の関係者に対する啓発（継続） (1) 関係機関との連携強化（継続） (2) 市の各担当部署との連携強化（継続） (3) 女…
2023年2月20日
公正な採用選考を心がけましょう （PDF 412.0KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 企業と人権
重すること 〇 職務遂行上必要な適性や能力に基づいた基準により行うこと ◇ 公正な募集・採用のために、下の表の１４事項に配慮しましょう 下記の事項を…
2023年2月20日
企業と人権 （PDF 248.3KB） pdf
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員の採用を行う際は、職務遂行上必要な適性や能力だけを採用基準にすることが重要で す。職務に関係ない親の職業や家庭状況、本人の意思で選択できない出身地などを採用…
2021年6月28日
4ページ （PDF 547.4KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発
場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性※１を背景に 業務の適正な範囲を超えて※２精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる…
