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公正な採用選考 ページ番号1003427　 更新日 令和5年2月20日 印刷大きな文字で印刷 日本国憲法で…

せん。貴事業所の採用選考に当たっては、このチラシの内容を参考に、公正な採用選 考を行っていただきますよう、お願いいたします。 採用選考に当たっては…

中から、審査委員会で選考し、最優秀賞・優秀賞に選ばれた児童の作品を紹介しています。 詩部門 優秀賞 作品 （PDF 135.8KB） 詩部門…

（CSR)・構成採用選考が第一歩・差別のない明るい職場（ハラスメントを防止し、風通しのよい職場環境を）・ワーク・ライフ・バランス・えせ同和行為の根絶 【法…

の 2倍以内の点数を選考してください。 （例：全学級数が特別支援学級等を入れて 11学級ある場合には、22点までに選考する。） （2）別紙「応募整理用紙…

 各学校で校内選考の上、人権啓発センターへご提出ください。  4，5，6年生、特別支援学級の学級数の 2倍まで提出することができます。 （例：4…

学級数の 2 倍まで選考してください。 （例：学校全体で特別支援学級等を入れて 14 学級ある場合には、28 点に選考する。） （2）「応募作品内容別内…

・各学校で校内選考の上、人権啓発センターへご提出ください。 ・4～6 年生、特別支援学級の学級数の 2 倍まで提出することができます。 （例：4～…

） 8. 選考及び発表 ・審査委員会を設けて選考します。 ・選考結果は学校を通して発表します。 9. 表彰 (ア) 最優秀賞、優秀…

で 7. 選考及び発表 ・ 審査委員会を設けて選考します。 ・ 選考結果は学校を通して発表します。 8. 表彰 ・ 最優秀賞、優…

N 109 選考基準 公正な採用のために 主な対象：企業・一般向（ドラマ） 人権一般 人材を採用をするときには、応募者の基本的人権に配…

公正な採用選考 えせ同和行為防止リーフレット・電話口カードについて 企業と人権プリント より良いホームページにするた…

109 DN109 選考基準 公正な採用のために 2006 2009 24 ドラマ 企業・一般向（ドラマ） 人権一般 　人材を採用をするときには、応募者の基本…

。 ◇ 公正採用選考が第一歩 女性・障がいのある人・外国人も含め、開かれた職場を 日本国憲法では、すべての人に「職業選択の自由」を保障しています。事…

的であると感じたり、選考過程で の困難を感じる場合もある。また、カミングアウトをすることが選考においてマイナスの影響を与えるのではという不安 から、就職活動…

よう ～公正採用選考の基本を学ぶ～ 29分間 高校生・保護者 同和問題・性的少数 者（LGBT）・外国人 解説書 DN 174 30 …

的であると感じたり、選考過程で の困難を感じる場合もある。また、カミングアウトをすることが選考においてマイナスの影響を与えるのではという不安 から、就職活動…

に対して、公正な採用選考の意義や人権感覚を高めるため の学習講座の積極的な案内、啓発資料の配布、人権啓発DVDの貸出し、企業内研修で 使用する学習資料の提供…

■ 公正な採用選考の啓発 ６ 外国人の人権 ■ 外国人市民が必要な情報を得られるまちづくり ■ 外国人市民の生活を支える安全・安心のネッ…