ント」、職場における地位や人間関係等の優位性を背景にした発言や行動をとることを「パ ワーハラスメント」、妊娠・出産に伴う労働や就業制度等の支障をきたすという理…
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ント」、職場における地位や人間関係等の優位性を背景にした発言や行動をとることを「パ ワーハラスメント」、妊娠・出産に伴う労働や就業制度等の支障をきたすという理…
すると ともに、各部署において位置付けられている研修への出前講座の活用をはたらきかけ ます。 <施策の推進方法> 庁内ネットワークシステムを利用した…
施策の方向 主な担当部署 1 女性の人権 ① 「第3次岐阜市男女共同参画基本計画ぎふ未来スケッチⅣ(改定版)」の推進 ② 女性センター事業の推…
(2) 市の各担当部署との連携強化(継続) (3) 女性相談員等による相談体制の充実(継続) (4) 各窓口職員に対する研修の推進(継続) (5)…
(2) 市の各担当部署との連携強化(継続) (3) 女性相談員等による相談体制の充実 (継続) (4) 各窓口職員に対する研修の推進(継続) (…
、アイヌ民族の正当な地位を築こうという気運が高まり、 1997(平成 9)年に、アイヌ文化を振興し、伝統を尊重する「アイヌ文化振興法」が成 立しました。20…
、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など) ③住宅状況(間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など) ④生活環境・家庭環境など 本来自由である…
、アイヌ民族の正当な地位を築こうという気運が高まり、 1997(平成 9)年に、アイヌ文化を振興し、伝統を尊重する「アイヌ文化振興法」が成 立しました。20…
者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性※1を背景に 業務の適正な範囲を超えて※2精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる 行為…