(2) 市の各担当部署との連携強化(継続) (3) 女性相談員等による相談体制の充実 (継続) (4) 各窓口職員に対する研修の推進(継続) (…
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(2) 市の各担当部署との連携強化(継続) (3) 女性相談員等による相談体制の充実 (継続) (4) 各窓口職員に対する研修の推進(継続) (…
(2) 市の各担当部署との連携強化(継続) (3) 女性相談員等による相談体制の充実(継続) (4) 各窓口職員に対する研修の推進(継続) (5)…
、アイヌ民族の正当な地位を築こうという気運が高まり、 1997(平成 9)年に、アイヌ文化を振興し、伝統を尊重する「アイヌ文化振興法」が成 立しました。20…
、アイヌ民族の正当な地位を築こうという気運が高まり、 1997(平成 9)年に、アイヌ文化を振興し、伝統を尊重する「アイヌ文化振興法」が成 立しました。20…
、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など) ③住宅状況(間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など) ④生活環境・家庭環境など 本来自由である…
すると ともに、各部署において位置付けられている研修の内容を把握し、出前講座を積極的 に活用してもらいます。 <施策の推進方法> イントラネットを利…
者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性※1を背景に 業務の適正な範囲を超えて※2精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる 行為…