、多くの企業で女性が管理職へとキャリアアップしています。 男女問わず管理職にとって、ワーク・ライフ・バランスを実現し、円滑に職場を運営していく際には、部下のW…
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2024年3月4日
WLB vol.8 html
心の業種ですが、女性管理職を登用するなど、女性活躍についても取り組んでいます。 また、社外活動においても、子ども食堂の開催、清掃活動等の地域貢献活動やSDG…
2024年3月7日
WLB vol.9 html
従業員を採用し、中間管理職として活動。主婦向けの在宅ワーク支援サービスを利用し、採用した在宅ワーカーとチームを組んで、女性のライフスタイルに合わせた美容やヘルス…
2022年11月29日
WLB vol.6 html
育休後の復帰者や女性管理職も増加。すべての基準は「社員のためになっているか」 「大きな会社の歯車よりも、小さな会社でも社長になりたくないか」それが、私が…
2021年8月31日
WLB vol.4 html
業種経験も生かして、管理職へのキャリアアップを実現しました。 現在、施設長を務めるデイサービスは、スタッフの大半が子育て中の女性職員。今も4名のスタッフが、企…
2021年8月31日
WLB vol.3 html
整備を目指した、女性管理職30%以上の目標化や男女トイレの分離、事務所の禁煙化など、実に様々。またその活動は社内に留まらず、ママたちの声を取り入れたモデルハウス…
