につなげる「ダイバーシティ経営」が注目されています。しかし時には、年齢や性別、国籍など、個々が持つさまざまな特性に対する思い込み、つまりアンコンシャス・バイアス…
絞り込み
カテゴリで絞り込み
検索トップ > くらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 「わたしらしく、はたらこ。」ワーク・ライフ・バランスのすすめ（web版）カテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2022年11月29日
WLB vol.6 html
増えており、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになった新たな課題は、非常事態発生時の事業継続です。その点、在宅や遠隔地での勤務…
2023年3月13日
WLB vol.7 html
います。4.ダイバーシティで 「人材環境」がアップ 多様な人材が集まれば、価値観や思考の違いが刺激となり、様々な視点や角度から物事を捉えられる広い感覚が育まれ…
2021年8月31日
WLB vol.3 html
もいる。 ダイバーシティ経営を推進 女性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様な社員が個性や強みを生かすことができる職場環境づく…
2021年8月31日
WLB vol.2 html
ん（右）と、ダイバーシティ促進に取り組む人事課の山本真由香さん（左）親子参加型のイクメン講座を開催 OKB大垣共立銀行OKB大垣共立銀行では、2015年度から…
