産によって仕事を続けたくても続けられない女性の社会進出・復帰を後押しする制度や取り組みが増加。保育園や病児・病後児保育利用時の保育料補助や、半日や時間単位で取得…
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産によって仕事を続けたくても続けられない女性の社会進出・復帰を後押しする制度や取り組みが増加。保育園や病児・病後児保育利用時の保育料補助や、半日や時間単位で取得…
子に寂しい思いをさせたくなかったから。妻や両親は昔のイメージからか、収入面や評価に影響があるのではと心配していましたが、私が会社から制度の説明を受けて今の環境を…
な会社でも社長になりたくないか」それが、私が入社を決めた創業者の言葉です。当社は、創業から40年間、「分社経営」「非同族経営」「利益配分制度」の3つを基本理念に…
していることはありがたく、将来結婚しても安心です。趣味のキャンプに出掛けたり、休暇を楽しんだりプライベートが充実しているからこそ、仕事に対して向き合えるような気…