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います」と、笑顔を見せる永田さん。現在は男性社員も加わり、「幅広い意見を取り入れることで、女性だけに偏らない商品づくりができています」と、新商品開発において多様…

部下を信頼して任せることがポイントです！ 河野 真由子さん　（入社18年目） 育児と仕事を両立する働き方を学んでいます！ 岡田さん（入社1年目）経験か…

全体に同制度を浸透させることができました。 上司の声掛けで配偶者出産休暇を取得 妻と大変さを共有でき 前よりもっと仲の良い家族に 大橋　豪さん　（入社1…

交通費や残業代を減らせるほか、同時にオフィスのフリーアドレス化を進めれば、オフィススペースの縮小、賃料や電力などオフィス関連コストの削減も可能になります。 ま…

、家族が安心して暮らせる世の中になり、一人ひとりの幸せレベルが上がり、共に働く仲間の幸せも尊重できたら。きっと企業も、日本も変わるー。そんな視点からWLBを見つ…

業員のWLBを充実させるため、休暇制度や休日の取得促進策を導入しています。所定休日に加え、年2回・累計15日間の連休や、年2回のWLB休暇を完全取得。バースデー…