えてくれました。 ミーティングよりも、日々の一言一言が大切」と、積極的に部下とのコミュニケーションを図る竹中さん。 上司自らが仕事と家庭の両立を実践するから…
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2024年3月4日
WLB vol.8 html
や、子連れ参加OKのミーティングなどを実施。これらは、自身も働きながら子育てをしてきた小森薫代表取締役の「頑張って働いてくれた子が、いつでも戻って来たいと思える…
2023年3月13日
WLB vol.7 html
いる感じです。WEB会議などで勉強を積み、やりがいを実感しています。 入社の動機になったのもWLBが整備されていることが大きく、育休取得率100％の先輩たちの…
2022年11月29日
WLB vol.6 html
業を行い、常にウェブ会議アプリで会社と自宅をつないで、出勤時と同様の環境を整えています。 成果 残業時間が月80時間→20時間以下に 有休取得率8割に向上…
2021年8月31日
WLB vol.4 html
1回、子連れも可能なミーティングを行い、仕事だけでなく家庭のことを共有。働きやすさに向けた改善点を出し合い、自分の子育て経験を振り返りながら、スタッフに働き方の…
2021年8月31日
WLB vol.3 html
チーム夢子の発案で、会議室を改装してキッズスペースをつくり、子どもを見ながら仕事ができる環境を整備。社員も積極的に子育てを手伝う。 チーム夢子には女性社員全員…
