す。「育児短時間勤務及び育児時間外勤務免除の期間を延長」、「育児短時間勤務の勤務時間帯の柔軟化」などが含まれ、性別を問わず活用できる制度です。これらを浸透させ、…
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す。「育児短時間勤務及び育児時間外勤務免除の期間を延長」、「育児短時間勤務の勤務時間帯の柔軟化」などが含まれ、性別を問わず活用できる制度です。これらを浸透させ、…
やすい雇用環境の整備及び妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認が 事業主の義務となります。 令和4年10月からは、産後8週間以内に 4週間…
間のワークライフ休暇及び3日連続休暇を完全取得するなど、WLBの推進を支援しています。また、地方自治体や地域機関との連携を深め、職員一人ひとりが地域課題に向き合…