本文へ

つけてしまったりする場合があります。まずは、自分が抱くアンコンシャス・バイアスに気づくことが大切です。企業がアンコンシャス・バイアスに気をつけなければいけないの…

は、本社勤務が難しい場合も多く、その先のキャリアパスが課題となっていたといいます。そんな中での萱原さんの昇進は、事務職におけるキャリアアップの可能性を広げ、新た…

の苦しい症状が現れるケースもあります。そんな時、休暇の制度があっても理解が進んでいない職場だと無理をしてつらいことも。 女性の体の変化に対応して休暇や治療がで…

り、辞めざるを得ない場合もあります。 　ここでは、岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働く女性2人にお話を伺い、子育てをしながら生き生きと働くための…

、3年間赤字が続いた場合は社長を交代するなど、実力主義を徹底。分社による少数精鋭の独立採算制のため、若いうちから責任あるポジションに就くこともでき、誰もが経営者…

り、澤田さんをモデルケースに、子育てへの理解が広がっているようです。その後、長男が小学生に上がった現在は、下に生まれた長女の預け先に、岐阜市内の本社近隣に開設さ…

善し、私たちがモデルケースになっていきたい」と、力強く話してくれました。 小澤さんは普段、デザイン設計課で唯一の女性技術職として設計に携わっている。 女性技…