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つけるシスター制度を実施。覚えてもらいたいことを項目化した「新人教育チェックシート」を用いて、店舗作業を身につけることを目指します。専門的な知識や技術の習得には…

が仕事と家庭の両立を実践するからこそ、部下も安心して両立を目指せる風土が根付いている。私たちのWLB 中嶋 一将さん Q. 社員の家庭状況を知る機会はありま…

き方で生産性を上げる実践は、お客様への提案にもつながっています。 会社の制度が変化し、女性の先輩が出産後も生き生きと仕事をするのを間近で見て憧れでした。仕事一…

EBを活用して面談を実施。詳しい説明や手続きの方法など、個別に相談できます。結果、男性も制度について理解した上で、自分に合った育休取得に踏み出すことができていま…

的にさまざまな研修を実施。 WLB支援制度 事業所内保育所の設置や短時間勤務制度の導入など、ライフステージに合わせた働き方を選択でき、育休後の復帰者や女性管…

学童「うずらの虹」を実施。地域枠で一般の人も利用でき、職員なら1回500円で利用可能。施設を利用する高齢者とふれあう機会を持つなど、多世代交流の場にもなっていま…

けているので、決定も実行も本当に早いんです」と話します。これまでチーム夢子が始めた取り組みは、誰もが働きやすいよう、WLBを推進するノー残業デーや休日出勤の削減…

という選択。WLBを実践する従業員の働き方とそれを受け入れる会社の取り組み方にクローズアップ。 01　アピ株式会社 澤田 昇司さん（39） 勤続17年目　2児…