休業取得者の業務量を調整せず、特定の労働者に負担させることは、育児休業取得者への不満につながり、ハラスメントの発生要因となります。そうした要因を解消するための措…
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休業取得者の業務量を調整せず、特定の労働者に負担させることは、育児休業取得者への不満につながり、ハラスメントの発生要因となります。そうした要因を解消するための措…
園送迎に出退勤時間を調節するなど、柔軟に働けます。「時短勤務や育児休業はハードルが高いが、フレックスなら男性も利用しやすい」と話すのは、人事課の山本さん。人事課…
生活の変化に合わせて調整できるので、活用していきたいです。 ここがポイント！ 【1】育休中も情報提供 仕事から離れる不安を払拭するため、毎月社内報や新薬な…
