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9.育休取得時にすでに保育施設に在籍していて、継続利用が必要である場合 　※短時間保育のみとなります 育児休業にかかる保育継続申…

とき・・・ 休日保育・休日一時預かり 介護等により、日曜・祝日において家庭における保育が困難な場合にお子さんをお預かりします。 【対象児童】 休日保…

々に解消され、産休・育休制度が整備される中で、私たちは今後何をしていこうかなと考え、女性の活躍を目指した起業のサポートに取り組むことにしました。これは、5年ほど…

022年には産後パパ育休制度が創設され、男性の育児休業取得を進める機運が高まりました。それに伴って、休みやすい環境をつくるため、業務の効率化や共有化などの働き方…

等支援コース） 「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った場合に助成。 事業主の方への給付金のご案内（外部リンク） お…

業等支援コース 「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った場合に受給できます。 育休中等業務代替支援コース 育児休業取…

休まれる 方、産休育休に入られる方も 4 月、5 月と出てまいりまして、担任を持っていない教務主 任や、中学校の場合は学年主任が臨時的に担任をしている状況が…

する一方、職員 の育休・休職等に伴い、減額補正します。 ・補正額 ３億４，０６２万７，０００円 （行政部人事課） ○第…

暇が取りやすいとか、育休がとれるとか、こういう環境もさることながら、私が申し上げている「働きがいのある職場づくり」というのは、例えばこれから皆さんそれぞれの職場…

なり、女性活躍や男性育休取得促進に向けた企画立案を行っている。 Ⅶ　特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等（自由記述） 女性活躍推進法に基づく、厚生労…

得している。 産休育休が取得しやすい風土があり、同時に３～７名取得している状態が継続している。復帰後の短時間勤務も本人の希望に応じて実施しており、安心して生み…

可能です。(パパママ育休プラス) ※産後パパ育休(令和4年10月1日から新設) 　子の出生後8週間以内に4週間まで、2回に分割して取得できます。労使協定を締…

ています。 昨今、育休取得者は100％復帰、継続しています。 岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業 Ⅶ　特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取…

す。 また、産休・育休制度の充実（時短正社員・ジョブローテーション）に加え、法を上回る時短制度として、時短社員制度を子が13歳になるまで利用可能とし、子の看護…

ただきたい。男性でも育休を1年間取得する職員が多くなっているのは良い傾向だと思う。 ●人事課からの所属長への通知に「事業や業務のスクラップ」がある。新たな行政…

ていることが大きく、育休取得率100％の先輩たちのロールモデルがいて、家庭での幸せも実現できると感じられるので心強いです。アースクリエイト有限会社　亀山 敬吾さ…

0月からは「産後パパ育休」が始まり、働く男性の育児参加が浸透してきました。幾度とない人生のビッグイベントにじっくりと向き合い、家庭生活をより豊かに彩ることは、仕…

休の取得の促進 ・育休、時短勤務の活用 支援体制の充実 ・対話のある職場づくり ・チームやメンター制での実践 ・相談できる支援体制の構築 自己成長の…

月 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 2024 2026 15 0 60 復職（予定…

む 10 産休・育休以外の休業の 取得 理由 期間 9 育児休業の取得 ※取得予定を含む 期間 8 産前･産後休業の取得 ※取得予定を含む 期…