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等支援コース） 「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った場合に助成。 事業主の方への給付金のご案内（外部リンク） お…

業等支援コース 「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った場合に受給できます。 育休中等業務代替支援コース 育児休業取…

暇が取りやすいとか、育休がとれるとか、こういう環境もさることながら、私が申し上げている「働きがいのある職場づくり」というのは、例えばこれから皆さんそれぞれの職場…

い けないのが、産育休に入っている先生は回答していないため、家庭の事情や個人の生き方が反映さ れていないところもあると思う。初任者 3 年ルールについては、…

校内に保育所を設置（育休中も勤務できる体制、 幼保小の連携) ○地域連携コーディネーターを学校の管理職以外 に委嘱（学校管理職がすべてを抱え込むことを …

022年には産後パパ育休制度が創設され、男性の育児休業取得を進める機運が高まりました。それに伴って、休みやすい環境をつくるため、業務の効率化や共有化などの働き方…

可能です。(パパママ育休プラス) ※産後パパ育休(令和4年10月1日から新設) 　子の出生後8週間以内に4週間まで、2回に分割して取得できます。労使協定を締…

とき・・・ 休日保育・休日一時預かり 介護等により、日曜・祝日において家庭における保育が困難な場合にお子さんをお預かりします。 【対象児童】 休日保…

0月からは「産後パパ育休」が始まり、働く男性の育児参加が浸透してきました。幾度とない人生のビッグイベントにじっくりと向き合い、家庭生活をより豊かに彩ることは、仕…

ただきたい。男性でも育休を1年間取得する職員が多くなっているのは良い傾向だと思う。 ●人事課からの所属長への通知に「事業や業務のスクラップ」がある。新たな行政…

た働き方を選択でき、育休後の復帰者や女性管理職も増加。すべての基準は「社員のためになっているか」 　「大きな会社の歯車よりも、小さな会社でも社長になりたく…

9.育休取得時にすでに保育施設に在籍していて、継続利用が必要である場合 　※短時間保育のみとなります 育児休業にかかる保育継続申…

している。また産休・育休を取得しやすい風土があり、育児休業からの復帰者が100%と、安心して生み育てられる環境作りに努めている。株式会社リーピー 事業内容…

ていることが大きく、育休取得率100％の先輩たちのロールモデルがいて、家庭での幸せも実現できると感じられるので心強いです。アースクリエイト有限会社　亀山 敬吾さ…

就労しており、産休・育休・介護休業中ではない フルタイムで就労しているが、産休・育休・介護休業中である パート・アルバイト等で就労しており、産休・育休・介護…

10 産休・育休以外の休業の 取得 □ 取得予定 □ 取得中 □ 取得済み 理由 □ 介護休業 □ 病休 □ その他（ …

お、枝打ち季節は、生育休止期である10月から3月とする｡ 雪起こし スギ ヒノキ 造林地への降雪状況に応じ、倒伏木について、消雪後に行う。多雪地域(…

象者がいない場合は、育休制度が定められていれば可とします。また、「くるみん認定」 (子育てサポート企業として厚生労働省が定める一定の基準を満たした企業。プラチ…

理解を高める（男性が育休申請すると不快な対応をされる等）、地域、子ども会役員の在り方等です。また、男女共同参画が成り立っている他国のシステムを引っ張ってくる事も…

の有無 入所内定時育休短縮可否 育休延長可否 単身赴任期間（予定含む） 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 復職（予定）年月日 2025 5 4 12…