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すか？ A. 毎月1回、社員食堂でお茶会が開かれたり、会社主催でハロウィンパーティーを行うなど、交流の場が設けられているほか、社内にはカフェスペースもあります…

標を明確化し、半年に1度の面談で見直しや評価をすることで、将来のキャリアを考え、モチベーションを高める機会となっています。メンタルヘルスや男性の育児参画を推進 …

職員が受けられる年に1度の昇級試験。男性はほぼ受験しますが、女性は対象者の4割ほど。人事部では、短時間勤務中に限らず、女性にも広く受験してもらえるよう呼び掛けて…

日の話を聞いて、もう一度チャレンジしたいと思った」という声も聞かれ、将来をあらためて考える機会になったようです。 　アピでキャリアアップ推進室長を務める荒木陽…

想以上に抵抗がなく、1度サインすれば全書類に反映されるため、負担が軽減しています。 契約時は電子サインを導入。取り組み3　有休の取得を促す2担当制を導入し、在…

そこで阿南さんは、週1回、子連れも可能なミーティングを行い、仕事だけでなく家庭のことを共有。働きやすさに向けた改善点を出し合い、自分の子育て経験を振り返りながら…

らに2016年から年1回、育児休業中の社員を対象に、同じく育休から復帰した社員との交流会を開催。先輩社員から保育園探しや復帰後の働き方などの経験談を聞けると好評…

も聞かれ、同行は毎年1回講座を開いて、男性行員に家事や育児への参画を促したいとしています。 写真は、今年2月に開催されたイクメン講座に参加し、親子でカップケー…