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しやすい風土があり、育児休業からの復帰者が100%と、安心して生み育てられる環境作りに努めている。株式会社リーピー 事業内容　情報通信業/Webプロデュー…

り、さらには、近隣の保育所と提携し、育児に対する支援を行うことで、仕事と育児の両立ができるよう配慮をしている。 　男性中心の業種ではあるが、女性管理職の登用な…

ために、男性の家事・育児に関する冊子を休憩室に備えたり、育児休業を取得した男性従業員がお子さんと触れ合っているポスターを掲示するなどワーク・ライフ・バランスに関…

している。 また、子育て世代の従業員が働きやすいよう、正規職員、非正規職員に関わらず1日500円で利用することができる託児所を用意。これらの取り組みにより、多…

、正規・非正規問わず子育て中も安心して働ける環境づくりを行っている。そのほか育休中従業員に対する定期的な社内情報の提供や、復職に際しての配慮など、仕事と家庭の両…

催、長期休暇中の学童保育や事業所内保育所の設置、土日祝日の子連れ出勤も可能とするなど、子育て中も安心して働ける環境づくりに取り組んでいる。また、地域での交流も大…

な正社員転換制度や、育児等のため退職した後も同じ職種または別の職種で再雇用するジョブリターン制度を導入し、女性の活躍支援にも取り組んでいる。株式会社　笑顔いちば…

が女性であり、自身も育児経験があることから、託児所の設置など、出産、子育て等で退職する女性を減らし、継続的な就業支援に力をいれて取り組んでいる。また、女性の活躍…