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心の業種ですが、女性管理職を登用するなど、女性活躍についても取り組んでいます。 　また、社外活動においても、子ども食堂の開催、清掃活動等の地域貢献活動やSDG…

従業員を採用し、中間管理職として活動。主婦向けの在宅ワーク支援サービスを利用し、採用した在宅ワーカーとチームを組んで、女性のライフスタイルに合わせた美容やヘルス…

育休後の復帰者や女性管理職も増加。すべての基準は「社員のためになっているか」 　「大きな会社の歯車よりも、小さな会社でも社長になりたくないか」それが、私が…

業種ではあるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでおり、社外活動では子ども食堂の運営や清掃活動等の地域貢献活動やSDGsの推進にも注力している。   …

ている。また、次期の管理職の育成のため女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性職員を対象としたキャリアアップ研修会を開催するなど女性の活躍推進に努…

、多くの企業で女性が管理職へとキャリアアップしています。 男女問わず管理職にとって、ワーク・ライフ・バランスを実現し、円滑に職場を運営していく際には、部下のW…

業員が8割以上、女性管理職率も33%と高く、女性活躍を積極的に推進している。また、社内託児所を設置し、正規・非正規問わず子育て中も安心して働ける環境づくりを行っ…

によってはパートから管理職への登用などキャリアアップを図り、女性の活躍支援にも積極的に取り組んでいる。三承工業株式会社 代表者名　代表取締役　西岡　徹人 …

業種経験も生かして、管理職へのキャリアアップを実現しました。 現在、施設長を務めるデイサービスは、スタッフの大半が子育て中の女性職員。今も4名のスタッフが、企…

整備を目指した、女性管理職30%以上の目標化や男女トイレの分離、事務所の禁煙化など、実に様々。またその活動は社内に留まらず、ママたちの声を取り入れたモデルハウス…