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機会となっています。メンタルヘルスや男性の育児参画を推進 　「働きやすい環境整備に力を入れたことで就職希望者が増加し、採用にもいい効果が出ています」という同社…

がなく、出産後の妻のメンタルは大変だったと思います。時代が変わった今、制度があるなら取得すべきだと後輩には伝えています。 営業職は、お客様への対応が課題になり…

テム「行動科学マネジメント」を同業者約50社とともに開発し、社内に導入。オンライン動画で、お客様にかける言葉や店内での動きに秘められた意味を学んでいます。 　…

アプラン研修やマネジメント研修、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両立に苦…

けんぱ」を発足。参加メンバーは、独身者や育休経験者、入社時から技術職に就く人から、事務職を経験後に現場に配属した人など多岐に渡り、働き方やキャリアアップについて…

左）親子参加型のイクメン講座を開催 OKB大垣共立銀行OKB大垣共立銀行では、2015年度から全男性行員を対象に「イクメン講座」を実施しています。土曜を利用し…

、市長が感想と応援コメントを話しました。 当日は、多数の皆さまにご来場いただき誠にありがとうございました。 より良いホームページにするために、ページのご…

、セクシャル・ハラスメント相談窓口を設置するなどハラスメント防止啓発に積極的に努めている。平成29年3月には定年制を廃止し、本人の意欲により就業継続可能とするな…

セクシュアル・ハラスメント防止に関する相談窓口の設置、啓発資料の掲示など働きやすい環境づくりに取り組んでいる。株式会社　ディマンシェ 代表者　代表取締役　…

（３）各種ハラスメントの防止について 　　〇従業員に周知されていますか？　　　　　　　　　　　□は　い　　　□いいえ 　　　周知方法は何ですか？（　　　…