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り、パート勤務からスタートして、女性管理職になった従業員もいます。TERM04　性別を問わず家庭との両立を推進し男性の育児参画を後押し 2021年に育児・介護…

指導や助言を行うメンター制度 Career Support 01たんぽぽ薬局株式会社 事務職キャリアアップの可能性を広げる新たなロールモデルに 未経験…

を可能としたジョブリターン制度を導入しました。さらに、性別特有の健康課題についての研修も積極的に開催しています。株式会社アルファ・パートナー ●事業内容　金融…

阜市シルバー人材センター 理事長 今枝　邦昭 岐阜市鶴田町3丁目7番地4 1・2 自薦 公的 非営利 法人 30 医療法人社団　幸紀会　安江病院 院長…

進に向けた新制度がスタート！ 岐阜市では、2019年度から男女が共に仕事と家庭を両立できる働きやすい職場環境づくりを促すため、新たに「ぎふし共育・女性活躍…

、次世代を担う学生をターゲットに工場見学会を開き、岐阜の企業PRを積極的に実施し、地域中学校で講演を実施するなど、人材育成に寄与しています。さらには、近隣大学と…

） アルト介護センター加納 副所長 介護福祉士 　2017年に長女、19年に次女を出産し、それぞれ1年間の育休を取得しました。時短勤務制度を利用したのは、次…

援プロジェクト」をスタート。 　プロジェクトの事務局を担う男女共同参画推進室で、室長を務める大藪千穂副学長は「中高生は、女子が理系に対する苦手意識を抱きやすく…

いわれています。インターネットで不特定多数の人に業務を発注する「クラウドソーシングサービス」を活用したり、デザインやシステム開発などの請負業務を発注するなど、テ…

と触れ合っているポスターを掲示するなどワーク・ライフ・バランスに関する取り組みも行っています。    医療法人社団　友愛会 事業内容　病院・介護事業所…

新人教育の「社内シスター制度」を導入するなど、女性リーダーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り組む。働き方や制度に関する相談ができるキャリアコンサ…

場体験や若年層のインターンシップを性別関係なく受け入れをしている。東京海上日動火災保険株式会社　岐阜支店 事業内容　保険業 組織人員　従業員数125名 …

年の介護保険制度がスタートすると同時にヘルパーとして勤務を始めました。でも子どもが高校生になるまではと、パートで働き、会社の後押しもあってケアマネージャーを取得…

〜4日のパートからスタートしましたが、フルタイム、そして正社員へと、子育ての状況に合わせて、徐々に働き方をチェンジ。また、働きながら介護福祉士の資格を取得し、こ…

と、2015年からスタートしたプロジェクト。女性社員全員が、「やりたい！」「こうしたい！」と思うことを話し合い、提案しています。チーム内ではSNSのグループメー…

る際の保育料補助をスタート。自己負担を500円までとし、差額を負担することで、子どもの急病時に働くママを応援しています。 VOICE　担当者の声　（ ヒューマ…

再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートから正社員とキャリアアップする正社員転換制度の導入など多様な人材の活躍に注力している。また母親同士で悩みなどを相談で…

で再雇用するジョブリターン制度を導入し、女性の活躍支援にも取り組んでいる。株式会社　笑顔いちばん 代表者名　代表取締役　山口　専太郎 所在地　岐阜市金園…

阜市シルバー人材センター 代表者　理事長　今枝　邦昭 所在地　岐阜市鶴田町3丁目7番地4 事業内容　高齢者の臨時的かつ短期的就業機会の開発・提供 組…

へ 岐阜市女性センター 〒500-8521　岐阜市橋本町 1 丁目 10 番地 23　ハートフルスクエアー G 2 階 https://gikyobun.…