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支店長代理、内部リーダーとして活躍しています。彼女らはお客さまの家庭の事情をよりきめ細やかに汲み取り、自身の経験に基づいて伝える能力に優れており、なくてはならな…

や思い込みを「ジェンダー・バイアス」といいます。 ※「ジェンダー」とは、社会の中でつくられた「女らしさ」「男らしさ」のイメージを指します。アンコンシャス・バイ…

入するなど、女性リーダーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り組む。働き方や制度に関する相談ができるキャリアコンサルタントによるサポート体制を構築す…

取組概要 ジェンダーやジェネレーション問わず誰もが活躍できる組織をめざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジ…

る。 また、ジェンダー平等の視点から、近隣の中学校の職場体験や若年層のインターンシップを性別関係なく受け入れをしている。東京海上日動火災保険株式会社　岐阜支店…

6年経った今ではリーダー的な立場になり、満足感や達成感もあり、自分の成長を感じています。 会社に独自の休暇制度が充実していることはありがたく、将来結婚しても安…

務にも対応 カレンダーアプリで全員の業務を見える化。これまで同社では、1エリア1担当制を採用してきましたが、その結果、業務が属人化してなかなか有休を取得できな…

門において、女性リーダーを登用している。さらに、セクシュアル・ハラスメント防止に関する相談窓口の設置、啓発資料の掲示など働きやすい環境づくりに取り組んでいる。株…

っています。会のリーダーを務める小澤さんは、これまで会で挙がった女性ならではの悩みを取りまとめ、働きやすい環境づくりに向けた、様々な提案を行ってきました。例えば…

自宅にある家族カレンダーとネット上のカレンダーを併用し、仕事と家族の予定を見える化して時間をやりくりしている。 事業所内保育施設が設置されたことで、社員全体で…