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はありましたが、子どもの体調不良時の対応など、周りにとっても初めてのことで、いつも申し訳なさを感じていました」と、当時を振り返ります。それでも2年後には2人目を…

母親の自立支援や子どもの教育援助を行う母子生活支援施設「きーとす岐阜」で、子どもたちに寄り添う個別対応職員として働いています。 　人と接することが好きで、以前…

単位で取得できる子どもの看護休暇を設けるなど、子育てと仕事の両立を支援する制度を設ける企業が増え始めました。 アピ株式会社の取り組み 事業所内保育施設「あぴ…

ンボルマークを様々なものに積極的に活用していただくための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シンボルマークデザインマニュアル （PDF …

間勤務制を設け、子どもの送り迎えなど家庭の状況にあわせて働ける体制づくりに努めています。さらに、地域の清掃活動を行い、地域連携として中学生の職場体験の受け入れな…

いただいたので、子どもの世話や家事を継続しつつ、徐々に仕事のある生活に戻れました。制度をよく理解して事前に計画すれば、男性が長期で育休取得するのも可能だと感じて…

その後、大学内にあるものづくり技術の研究拠点「地域連携スマート金型技術研究センター」で、AIを活用した最新の金属加工技術などを見学。 　参加した生徒からは「理…

り組みのうち該当するものに○を付けてください。 該当項目（２）　　１　男女の人権に配慮し、男女がともに働きやすい、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組ん…

る取組のうち該当するものに〇を付けてください。（複数回答可） 　１　男女の人権に配慮し、男女が共に働き、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。 …

、必要な事項を定めるものとする。 （表彰の対象） 第2条 表彰の対象となる事業者（以下「表彰対象者」という。）は、本市に事業所を 有し、次の各号のいず…

、生きがいにつながるものではないでしょうか。 取材させていただいた企業で働く人たちは、仲間と働くことにやりがいを見つけ、ゆとりのあるプライベートを趣味や子育て…

極的に取り組んでいるもの 　　□各種ハラスメント防止のための積極的取組 　　□男女共同参画に関する研修・啓発の実施 　　□従業員等の不安解消のための相談事…

は大変な分、手掛けたものが目に見えて形になっていく、やりがいや楽しさを感じられる仕事。会社も男女関係なく仕事を任せてくれるので、女性の力を活かして輝ける場所が必…

中の先輩も多く、子どもの急病時も互いに助け合う風土が根づいています。現在、同じ職場に育休中の職員もいるため、二宮さんは「今後はもちろん私もサポートしていきたい」…

負担することで、子どもの急病時に働くママを応援しています。 VOICE　担当者の声　（ ヒューマンサポート室　室長　滝　栄子さん）2009年から育休を2歳まで…

導入や時短勤務、子どもの看護休暇の取得実績がある。さらに、仕事と家庭の両立支援として、「仕事」と「家庭」の両立支援ハンドブックを作成・配布し、制度の周知とともに…

利用も可能。 子どもの看護休暇 子ども1人につき5日間取得できる休暇。アピ株式会社はこの制度を有休としている。今年1月から半日でも取得が可能になったことで、…

ンボルマークを様々なものに積極的に活用していただく ための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 使用の際の注意事項は、シンボルマ…