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、特に理系分野で女性人材が少ないことは、大きな課題の1つとなっています。特に、日本における研究者の女性割合は、17.8％（2022年3月）と、諸外国に比べて非常…

講演を実施するなど、人材育成に寄与しています。さらには、近隣大学と連携し産学官共同研究・開発を積極的に実施するなど、SDGsの各目標についても取組を多く行ってい…

らを浸透させ、多様な人材が活躍できる環境を整備していきたいです。家庭と両立しやすいよう　勤務時間を自身で選択 　働く人たちにとって結婚や出産、子育てといっ…

を加速させ、より良い人材の確保にもつながるほか、今回のような感染症危機への対応にも有効です。そこで、ここではあらためてテレワークの方法や効果について紹介します。…

整備しており、多様な人材を活かしています。 また、地域への貢献活動においても子ども達の居場所づくりなど、様々な人達とのふれあいを通して、教育に繋がる取り組みを…

取組概要 「自立型人材育成テキスト」を自社作成し、新人教育の「社内シスター制度」を導入するなど、女性リーダーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り…

・セミナーを開催し、人材育成の場を作るなどの支援をしている。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このペー…

リスクは多く、貴重な人材の流出を防ぐことができます。 WLBの改善は、企業の生産性向上にも影響を与えます。社員のモチベーションが上がればスキルアップやキャリア…

法人　岐阜市シルバー人材センター 理事長 今枝　邦昭 岐阜市鶴田町3丁目7番地4 1・2 自薦 公的 非営利 法人 30 医療法人社団　幸紀会　安江病院…

チームで変える。 人材不足が大きな課題となる中、 これまで男性中心だった建設業界でも 女性を積極的に採用・活用する動きが始まっています。 しかし、圧倒的に男性…

休みやすさだけでなく人材教育にもつながっている。 家族参加型イベント 職場を見学できる「子ども参観日」や、家族も参加できるバーベキューなど、家族に会社の風土…

むメリット 優秀な人材の確保・定着長年の勤務で培った技術や知識を持つ優秀な人材を、育児や介護などによる離職で失うことがなくなります。 企業イメージの向上先進…

取組概要 多様な人材を積極的に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートから正社員とキャリアアップする正社員転換制度…

団法人岐阜市シルバー人材センター 代表者　理事長　今枝　邦昭 所在地　岐阜市鶴田町3丁目7番地4 事業内容　高齢者の臨時的かつ短期的就業機会の開発・提…

介護現場のWLB 人材の満足で、人材の不足を解消 高齢化が進み、ますます社会的ニーズが高まる一方で、これまで慢性的な人材不足に悩んできた介護業界。しかし、そ…

プを実現し、企業側も人材の確保・定着、業務効率化によるコスト削減のほか、企業イメージや従業員のスキル向上など、WinーWinの関係を築くことができます。 近年…

幅 広 い 人 材 を 活 用 し た ダ イ バ ー シ テ ィ 経 営 に 取 り 組 む 医 療 法…