本文へ

とができる体制の整備及び男女共同参画を阻害する要因の解消に積極的に取り組むことを求めています。 　そこで、男女共同参画推進に向けての取り組みを積極的に行い、そ…

す。「育児短時間勤務及び育児時間外勤務免除の期間を延長」、「育児短時間勤務の勤務時間帯の柔軟化」などが含まれ、性別を問わず活用できる制度です。これらを浸透させ、…

ITによる業務効率化及び時短化に取り組み、約78%の高い有給取得率や従業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し、従業員の私的時間を確保している。また、アニバー…

やすい雇用環境の整備及び妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認が 事業主の義務となります。 令和4年10月からは、産後8週間以内に 4週間…

4 市長は、第1項及び前項の規定による推薦があったときは、次条に規定する優良事 業者表彰選考部会の審査に付するものとする。 （選考部会） 第4条 表…

（５）男女共同参画及び女性活躍の推進に資する活動等 　　（社外への社会貢献活動やSDGｓの取り組みなど） 〇 社外への社会貢献活動を行っている　　　　□は…

性管理薬剤師の登用、及び定期会議への女性参画など女性の活躍支援にも力を入れている。また企業内託児所を設置し、託児希望の社員を近隣店舗へ配属するなどの配慮をしてお…

組み、女性の活躍支援及び働きやすい職場環境づくりを推進している。また、女性管理職率が42%と高く、フレックスタイム制や在宅勤務などの柔軟な働き方も先進的に取り入…

間のワークライフ休暇及び3日連続休暇を完全取得するなど、WLBの推進を支援しています。また、地方自治体や地域機関との連携を深め、職員一人ひとりが地域課題に向き合…

代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事 業主行動計画、両立支援等助成金及び時間外労働等改善助成金 について、ご相談をお受けしております。 厚…

い。 左右及び上下に反転させないでください。 各パーツの比率はかえないでください。 シンボルマークが識別しにくい 背景で表示し…