した。 その後、両者はそれぞれ実施している取り組みを紹介。寺嶋建設株式会社は、子連れ出勤や長期休暇の取得推進など、ライフスタイルを考慮した取り組みに注力。ま…
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した。 その後、両者はそれぞれ実施している取り組みを紹介。寺嶋建設株式会社は、子連れ出勤や長期休暇の取得推進など、ライフスタイルを考慮した取り組みに注力。ま…
、「ライフ・キャリア双方の将来像がイメージでき、仕事を続けていける安心感を得た」といいます。現在は、同じ部署の女性営業職も5名に増え、女性をターゲットにしたプロ…
ました。営業と現場の双方向で活躍できる社員を育成し、顧客や要件ごとに補い合うバディ制度を設け、若手のやる気を引き出しました。社内制度は義務教育終了までの特別有給…
断絶は働く側・企業側双方にとって影響が大きいと考えます。託児所設置により育休からの早期復帰を促進することで、育休明けの行員が一日も早くトップスピードで活躍できる…