本文へ

男女共同参画の推進にあたり、事業者の皆さんの責務として、事業活動を行う際には、男女が共同して参画することができる体制の整備及び男女共同参画を阻害する要因の解消に…

業に対し、労働者1人当たり最大50万円の支援をします。 ＜キャリアアップ助成金＞ 「社会保険適用時処遇改善コース」 「130万円の壁」対応 　パート・ア…

給取得率や従業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し、従業員の私的時間を確保している。また、アニバーサリー休暇等の特別休暇を新設するなど、就業規則を整備し働き…

生活すること」そんな当たり前の大切さに改めて気づかされました。日常の中で小さな幸せを見つけ、そのタネを膨らませて自分なりの満ち足りた人生を模索する意識が変わりま…

づきによってこれまで当たり前だと思っていたことが変わるということを体現されている。こうした取り組みをぜひ市内の事業者に広めてもらいたい」と、取り組みの先駆者とし…

で、社内も『休むのが当たり前』という雰囲気でした」と話す亀山さん。その後も、子どもの急病時には時間を早めて退社したり、学校行事に休暇を取り、仕事と育児を両立して…

を続けたい人が多く、当たり前という感覚。妊娠が分かった時から育休の手続き方法や利用できる制度が分かるマニュアルももらえたので、復帰までのイメージもしやすかったで…