本文へ

を超えています。経営管理部から対象者およびその上司の方に制度の案内をして積極的な取得を促したことで、社内全体に同制度を浸透させることができました。 上司の声掛…

大。神谷さんもデータ管理の改善策を提案するなど、活躍の場を広げています。光広（HIROSEYA）の人材育成プログラム ・専門知識・技術を習う大手メーカー教育 …

育休後の復帰者や女性管理職も増加。すべての基準は「社員のためになっているか」 　「大きな会社の歯車よりも、小さな会社でも社長になりたくないか」それが、私が…

支援事業、受託施設の管理運営 組織人員　従業員数125名 取組概要 管理施設の長時間開館に合わせた、シフト勤務制のなかで、一人一人の職員が働きやすい環境を…

業種ではあるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでおり、社外活動では子ども食堂の運営や清掃活動等の地域貢献活動やSDGsの推進にも注力している。   …

理解し、健康や業務の管理を行うことは、企業の経営課題になっています。社員の人生の豊かさや幸せは、安定経営にも密接につながり、WLBが持続的な成長戦略の達成の鍵を…

舗への女性店長や女性管理薬剤師の登用、及び定期会議への女性参画など女性の活躍支援にも力を入れている。また企業内託児所を設置し、託児希望の社員を近隣店舗へ配属する…

整備を目指した、女性管理職30%以上の目標化や男女トイレの分離、事務所の禁煙化など、実に様々。またその活動は社内に留まらず、ママたちの声を取り入れたモデルハウス…

セージ 人事部採用管理課課長　田實 京子さん 介護や育児に携わる人だけでなく、すべての人がWLBを大切にした働き方ができる職場を目指しています。 制度と風…

、多くの企業で女性が管理職へとキャリアアップしています。 男女問わず管理職にとって、ワーク・ライフ・バランスを実現し、円滑に職場を運営していく際には、部下のW…

クライフバランス目標管理制度の導入や、毎月1日必ず年休取得を推奨するなど社員全員のワークライフバランスの意識づけに力を入れるとともに、制度を利用しやすい社風の醸…

経験から創造性や時間管理能力が向上し、満足度やモチベーションも高まります。 ノンストレスで再チャレンジ！　目指すは、ムリゼロ育休復帰 「ずっと働き続けたい」…

業員が8割以上、女性管理職率も33%と高く、女性活躍を積極的に推進している。また、社内託児所を設置し、正規・非正規問わず子育て中も安心して働ける環境づくりを行っ…

に、独自に「母性健康管理制度運用マニュアル」を作成・配布している。また、育児休業からの復帰支援として、育児休業復帰プログラムの導入や時短勤務、子どもの看護休暇の…

材などの受発注や労務管理を担当。普段から自宅にある家族カレンダーとネット上のカレンダーを併用し、仕事と家族の予定を見える化して時間をやりくりしている。 事業所…