本文へ

得意科目だけで進路を決めると、職業の選択肢や可能性を狭めてしまうことになりかねません。この時期に魅力ある企業や研究施設、ロールモデルなどに出会い、理系分野に興味…

社の時間は社員自らが決めるなど、柔軟な働き方を推進するとともに、業務改善や効率化にも注力し生産性の向上にも努めている。また、年間約140日以上の休日を設け、男性…

務上の問題を優先度を決めて取り組んできました。このプロジェクトが軌道に乗り、リコージャパン内の支社順位において、平成30年にはお客さま満足度2位、翌年に1位、社…

」それが、私が入社を決めた創業者の言葉です。当社は、創業から40年間、「分社経営」「非同族経営」「利益配分制度」の3つを基本理念に、社員の向上心を高めることを常…

営する託児所の利用も決め、スムーズな復帰を実現しました。2人目の出産の際も同様に産休・育休を取得。復帰後も通常の有給休暇のほか、1時間単位で取得できる時間有休な…

、入所第1号で利用を決めました。それからは、毎朝出社前に長男を保育施設へ連れていくのは澤田さんの役目。帰りも奥様と分担してお迎えに行きます。 事業所内保育施設の…

などベースのルールを決めながらも、それぞれが無理のないペースで働けるよう、臨機応変に対応することに。また面談を重ねつつ、育休中の在宅講習や職場環境適応講習、職場…