。誰かが休みの時に「お互い様」の心で他職員がカバーしたり、上司と部下間での意見の言いやすさ等、普段からの信頼関係による風通しの良い風土の醸成が、有給取得率の高さ…
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2023年2月1日
令和元年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
2022年11月29日
WLB vol.6 html
、カレンダーアプリでお互いの状況を把握して、フォローできる体制を構築しました。 また、在宅勤務もスタート。自宅から会社のパソコンを遠隔操作して作業を行い、常に…
2021年8月31日
WLB vol.4 html
くには、職場と家族の相互理解が不可欠です。社員研修や家族参加型の社内行事を積極的に行い、普段から職員間の風通しが良い職場づくりに努め、WLBを進めていきたいです…
2021年8月31日
WLB vol.3 html
属。社内には社員が「お互い様」の思いやりを持つ風土が根付いている。我が社のWLB カンガルー出勤制度 保育園の入園前や休園時、長期休暇などに、子どもを連れて…
2021年8月31日
平成28年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
行やBBQ大会などで相互理解を深め仕事をフォローし合える関係性を築きやすい職場環境づくりに努めるなど仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。またパートから正社員へ…
