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多様で柔軟な働き方を選択できるよう、「同一労働同一賃金」の取り組みも始まり、WLBに欠かせない働き方改革も、さらに進展することが期待されています。 WLBの目…

う　勤務時間を自身で選択 　働く人たちにとって結婚や出産、子育てといったライフステージの変化は、仕事との向き合い方を考える大きな転換期。両立が困難であれば…

分らしい進路や職業を選択するためには、早期からさまざまな可能性を知ってもらうことが必要。そんな思いから、次世代を担う女性に対するキャリア教育プロジェクトが始まっ…

など、働き方を柔軟に選択できるようサポートしています。 こうした活動をさらに充実させ、スタッフのWell－being（肉体的・精神的・社会的に良い状態）とSD…

帰など全職種で柔軟な選択制を採用。小学校3年生までの時短など子育て世代の不安を解消し、育休取得率、出産後の復職は100％に。満2歳までの子どもがいる男性社員の育…

ジに合わせた働き方を選択でき、育休後の復帰者や女性管理職も増加。すべての基準は「社員のためになっているか」 　「大きな会社の歯車よりも、小さな会社でも社長…

それを支える」という選択。WLBを実践する従業員の働き方とそれを受け入れる会社の取り組み方にクローズアップ。 01　アピ株式会社 澤田 昇司さん（39） 勤続…

ら仕事を辞めるという選択肢はありませんでした」そう語るのは、会社を経営する希佳さん・静佳さん・里佳さんの3姉妹。社員の7割が女性というディマンシェでは、結婚や出…

に合わせて、働き方が選択できるようにしています。2018年度も4名がパートから正社員に登用され、活躍しています。 WLB担当者よりメッセージ専務取締役　山口 …

き 方 の 選 択 や 家 庭 と の 両 立 を 推 進 す る ピ ノ キ オ 商 事 株 式 会 社…