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た2007年頃からといわれています。そこから今に至るまで、時代とともに私たちの働き方や価値観は大きく変化し、企業が進める取り組みも多角的に広がってきました。そこ…

取ろうと思った一番の理由は、4歳の上の子に寂しい思いをさせたくなかったから。妻や両親は昔のイメージからか、収入面や評価に影響があるのではと心配していましたが、私…

境によって、それらを理由に離職する人が減り、人生の経験を重ねた多様な世代の人材の確保にもつながります。競争が激化するビジネスの中でダイバーシティを推進することは…

ク」の活用も広がるといわれています。インターネットで不特定多数の人に業務を発注する「クラウドソーシングサービス」を活用したり、デザインやシステム開発などの請負業…

っても、出産や育児を理由とした退職者はゼロだが、さらに2016年から年1回、育児休業中の社員を対象に、同じく育休から復帰した社員との交流会を開催。先輩社員から保…

業取得率が上がらない理由として、「職場に取りづらい雰囲気がある」と答えた人が最も多く、職場の理解を得るのが難しいと感じていることが分かりました。また、夫婦で休業…

ました。結婚・出産を理由に一旦離職したが、育児が一段落し再就職を考えているいわゆるM字カーブの底にあたる世代の一般女性からの質問に対し、パネリストが回答していく…

成27年8月現在表彰理由 女性初の地区長、副理事長の誕生など、女性役員の積極的登用を推進している。また、女性会員向けの職域の拡大や就業機会の確保、新規就業会員…