本文へ

私に、上司が「仕事はもちろん大事だが、家族のことを最優先に考えなさい」と声を掛けてくれ、取得に踏み切ることができました。部下の気持ちを汲み、背中を押してくれたこ…

とを決意。社内教育はもちろん、外部のセミナーや教育プログラムを積極的に取り組み、多角的にスキルアップを支援する仕組みを構築しました。 　新たに入社したスタッフ…

の充実や仕事に対するモチベーション向上に取り組んでいる。 　また、事務所内にキッズルームを設置し、子連れ勤務を可能にしており、さらには、近隣の保育所と提携し、…

族からの声が従業員のモチベーション維持にも繋がっている。株式会社光広　ヒロセヤ 事業内容　卸売・小売業/化粧品小売店 組織人員　従業員数18名 取組概…

します。3.社員の「モチベーション」が上がって業績アップ 長時間労働が多い職場は、社員の離職、病気やメンタルヘルスへのリスクが上がります。WLBに取り組むこと…

れます。 WLBはもちろんBCPにも効果 テレワークを行う一番の効果は、顧客対応や社内連絡のスピードがアップし、生産性が向上すること。出勤に伴う移動時間が削…

されてはならないのはもちろんですが、そのためには、職場自体が仕事と家庭の両立ができる条件を整備していかなければなりません。このことはILO（国際労働機関）の「家…

崩した時。携帯電話はもちろん、社内電話でも連絡が取れるため、連絡の漏れや遅れがなく、すぐに対応できます。「急に調子が悪くなった時は、私も仕事を切り上げて迎えに行…

な生活につながるのはもちろん、その中で得た人脈やスキル、アイディアを活かして、さらに仕事の質や効果を上げることにもつながります。自分に合った働き方を見直して、仕…

経営を推進 女性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様な社員が個性や強みを生かすことができる職場環境づくりに注力。最年長スタッフが…

、二宮さんは「今後はもちろん私もサポートしていきたい」と話しています。職員同士で仕事と家庭の状況を尊重し、助け合う雰囲気が根付く。 「和光会グループは事業所の…

ーチング型朝礼など、モチベーションの向上を図り、仕事だけでなく生活の目標を明確にしたワークライフバランス目標管理制度の導入や、毎月1日必ず年休取得を推奨するなど…

Ｔ活用推進教師研修はもちろん、初任者研修などの基 本研修や管理職のための研修等の場で、人権教育とつなぎながら、メディア リテラシーや情報モラルなどに関する研…

基づく正しい異性観をもち、望ましい行動がとれる児童・ 生徒の育成」を目的として、市内全中学校（23校）及び市岐商で講話等を行っ た。 新規 拡大 縮小…

Ｔ活用推進教師研修はもちろん、初任者研修などの基本研 修や管理職のための研修等の場で、人権教育とつなぎながら、ﾒﾃﾞｨｱﾘﾃﾗｼｰや情報 モラルなどに関する…

基づく正しい異性観をもち、望まし い行動がとれる児童・生徒の育成」を目的として、昨年度に引き続 き、市内全中学校（22校）及び市岐商で講話等を行った。 　…

問21．女性が職業をもち続けていくうえで、問題と思われることは何だと思いますか。(複数回答) 　「①家事や育児・介護との両立が難しい」が８割以上と最も多く…

も必要だと思います。もちろんお互いに理解と協力は必要だと思います。【女性 40歳代】 ○　子供をつれて、参加できるいろんな講座を開いてほしいです。人数が少…

専用のグッズの準備はもちろん、被災した場合の訓練 を普段の子育ての中に取り入れ、慣れない避難生活でもスムーズ に生活できるよう備えておくと安心です。 ・水…

く正しい異性観を もち、望ましい行動がとれる児童・生徒の育成」を目的として、 昨年度に引き続き、市内全中学校（22校）及び市岐商で講話を 行った。（6月1…