電力などオフィス関連コストの削減も可能になります。 また在宅勤務制度は、育児や看護、介護などの際に活用することで、仕事のブランクを埋め、離職防止にも効果があり…
絞り込み
カテゴリで絞り込み
検索トップ > くらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画カテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2021年8月31日
WLB vol.5 html
着、業務効率化によるコスト削減のほか、企業イメージや従業員のスキル向上など、WinーWinの関係を築くことができます。 近年、このWLBの考え方は、急速に社会…
2021年8月31日
WLB vol.4 html
できるよう、時間面・コスト面の補助があり、阿部さんもそうした制度を活用して資格を取得。現在は管理職として、他の職員をサポートしています。 管理職となって最も大…
2021年8月31日
WLB vol.1 html
性が高まります。 コスト削減長時間労働の是正による残業代や光熱費、離職回避による新規採用・育成のコストなどが軽減できます。 従業員のスキルアップ仕事以外の多…
2021年8月2日
自由意見 （Word 102.0KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
サービス利用料金等のコストが増えても、男女とも働いていれば大丈夫。【男性 40歳代】 ○ 男女共同参画に関する情報がしりたい。【男性 70歳以上】 …
2021年7月25日
女性視点の減災対策パンフレット1 （PDF 2.6MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画啓発活動 > 女性視点で考えた減災対策
弱以上の揺れを引き起こすと想定されています。 今後 30 年以内の地震の発生率は 70 〜 80％程度※。震災は、いつ起こっ てもおかしくありません。もしも…
