本文へ

働きやすい、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいること 　2　女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいること 　3　仕事と家庭の…

働きやすい、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。 　　　　　　　　　　２　女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいる。 　　…

創設されます。取得のしやすさを広げるため、期間中の2回まで分割取得ができるなど、多様な取得も認められています。 男性の育児休業取得率は、数年の間に急カーブで上…

際に今後も男性が取得しやすい環境になるように、全社員を対象に男性育休に関する研修会を開催しました。さらにこの男性社員の育休取得までの流れを記した掲示物を掲示。現…

情に応じて休暇が取得しやすくなるなど、女性も働きやすい職場環境を実現している。また、社内には様々なPG（プロジェクトグループ）活動（業務改善や働き方改革など）が…

また産休・育休を取得しやすい風土があり、育児休業からの復帰者が100%と、安心して生み育てられる環境作りに努めている。株式会社リーピー 事業内容　情報通信…

は、仕事と家庭を両立しやすい職場の環境づくり、セクシュアル・ハラスメント防止の積極的取組、女性の積極的な登用などが考えられます。 主なご意見 悪いことを禁止…

が共に働き、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。 　２　女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいる。 　３　仕事と家庭の両立…

が共に働き、又は活動しやすい環境づくりに積極 的に取り組んでいること。 イ 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいること。 ウ 仕事…

働きやすい、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいるもの 　　□各種ハラスメント防止のための積極的取組 　　□男女共同参画に関する研修・啓発の実施…

、予防接種などに利用しやすくなり、近年は男性社員の取得者も増加している。 WLB担当者メッセージ総務部人事課　塩谷 尚子さん 事業所内保育施設は「出勤と送迎…

復帰までのイメージもしやすかったですね。周りも育休経験者が多く、情報交換やアドバイスが効きやすい環境なのもよかったです。 Q.復帰に不安はなかった？ 以前の…

り、学校行事にも参加しやすいように時間休制度を採用するなど、子育てと仕事の両立支援にも力を入れている。パネルディスカッション 表彰式後、パネルディスカッション…

とともに、制度を利用しやすい社風の醸成に取り組んでいる。また、パートから正社員への転換が可能な正社員転換制度や、育児等のため退職した後も同じ職種または別の職種で…

知とともに制度を利用しやすい環境づくりに取り組んでいる。記念講演会 日時平成28年1月23日（土曜）14時から 場所ハートフルスクエアーG　2階　大研修…

先輩社員から保育園探しや復帰後の働き方などの経験談を聞けると好評。 新たに特別休暇制度を導入 配偶者の出産に関わる入院や退院時などに2日間まで取得可能な「配…

産・子育て後に再就職しやすい制度づくり」で53.8％、次いで「出産・育児に対する経済的な支援の拡充」が53.6％と、ほとんど差がなかった。女性で多かったのは、「…

ナーに関係機関のチラシや冊子を設置し、情報提供を行った。 　また、月別相談日程ポスターの館内掲示や案内カードを作成し、ＤＶの相談が できる機関を幅広く周知で…

活用等、安心して相談し やすい対応を図ります。 ①女性センター相談業務 　　相談者の話を聞き、場合によっては関係機関を紹介する。 　センター情報コーナー…

ナーに関係機関のチラシや冊子を設置し、情報提供を行っ た。 　また、月別相談日程ポスターの館内掲示や案内カードを作成し、ＤＶの相談が できる機関を幅広く周…