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に訪れ、安心して過ごせる居場所づくり 女性に寄り添いながら話を聴くことができる支援員が常駐しています。 生理用品が買えない方には「女性用品」を無料で配布…

部下を信頼して任せることがポイントです！ 河野 真由子さん　（入社18年目） 育児と仕事を両立する働き方を学んでいます！ 岡田さん（入社1年目）経験か…

わる人にまで考えを馳せる思いやりになる。そんな希望を込めて作ってみました。 中の「違うといいな」の部分は、漢字にすると強く否定している感じがしたのでひらがなに…

女性もいきいきと暮らせる社会の実現に向けてより広くより深い視野が持てるように、多彩な講座を開催します。お気軽にお越しください。 託児（1歳～就学前児）を希望の…

全体に同制度を浸透させることができました。 上司の声掛けで配偶者出産休暇を取得 妻と大変さを共有でき 前よりもっと仲の良い家族に 大橋　豪さん　（入社1…

います」と、笑顔を見せる永田さん。現在は男性社員も加わり、「幅広い意見を取り入れることで、女性だけに偏らない商品づくりができています」と、新商品開発において多様…

交通費や残業代を減らせるほか、同時にオフィスのフリーアドレス化を進めれば、オフィススペースの縮小、賃料や電力などオフィス関連コストの削減も可能になります。 ま…

制を構築するため、「セルフ・キャリアドッグ制度」も導入。また、自店をモデルとした全国の化粧品小売店における人材育成及びキャリア教育の体系化にも努めている。一新建…

を助長し、又は連想させる表現及び過度の性的な表現を行ってはならない。このページの先頭に戻る第2章　基本的施策等（基本計画） 第10条　市は、第4条に規定する実…

要以上に負担感を抱かせる場合もあります。固定的な表現が、一人ひとりの生き方を狭めることもあるのです。また、女性の姿を飾り物のように使ったり、女性の性的な面を強調…

ルノなどを無理やり見せる、避妊に協力しない、など。 「経済的虐待」とは、生活していけるだけの生活費を渡さない、仕事をすることに反対する、など。 「配偶者等に…

、家族が安心して暮らせる世の中になり、一人ひとりの幸せレベルが上がり、共に働く仲間の幸せも尊重できたら。きっと企業も、日本も変わるー。そんな視点からWLBを見つ…

の支援策を一元的に探せるようになったサイトです。女性応援ポータルサイトへは下記のURLにアクセスしてください。 女性応援ポータルサイト（外部リンク） …

業員のWLBを充実させるため、休暇制度や休日の取得促進策を導入しています。所定休日に加え、年2回・累計15日間の連休や、年2回のWLB休暇を完全取得。バースデー…

不明なのではっきりさせるべきだ」「女性を対等に扱わない意識を変える必要がある」も6割を超えている。 男女別に見ると、女性で最も高いのは「被害者がはっきりと拒絶…

女の別なく能力を生かせるように配慮する」で、全体の81.7％、女性の87.3％が「そう思う」と答えている。次いで多いのは「男女の平等と相互の理解や協力についての…

平 等意識を浸透させるための 生涯学習・社会教育の推進 (1) 基本目標 Ⅱ 男女平等・自立意識の醸成 2 方針 施策の方向 具体的施策 ① 附属…

同感できない」とあわせると 5 割以 上となった。一方、「②どちらかといえば、同感する」も多いが、「①同感する」とあわせて も４割弱となった。 …

女平等意識を浸透させ るための生涯学習・社 会教育の推進 第３次岐阜市男女共同参画基本計画の体系 生涯にわたる 性の理解と心身 の健康づくり 男…

平 等意識を浸透させるための 生涯学習・社会教育の推進 5 男女平等観に 立った生涯にわ たる教育・学習 の充実 (1) 第３次岐阜市男女共同参…